به سايت اتحاديه آزاد کارگران ایران خوش آمديد

اخبار کارگری از دیگر سایتها - از لا به لای روزنامه ها 3 مهر 96

اعتراض کارگران در فرانسه، ادامه اعتصاب کارگران هپکو و آذرآب ، تجمع  کارگران بهره‌برداری اخراجی پالایشگاه ستاره خلیج فارس و...

تظاهرات در فرانسه/امضای قانون افزایش اختیارات کارفرمایان جنجال آفرید

ده‌ها هزار نفر از مردم فرانسه امروز (دوشنبه/۲۵ سپتامبر) در اعتراض به امضای قانونی توسط رئیس‌جمهور این کشور که به کارفرمایان اختیارات بیشتری برای استخدام و اخراج کارگران می‌دهد، به خیابان‌های پاریس آمدند.

به گزارش ایلنا، ده‌ها هزار نفر از مردم فرانسه امروز در اعتراض به سیاست‌های امانوئل مکرون (رئیس‌جمهور این کشور) که قصد اصلاح قوانین کارگری را دارد، به خیابان‌‌ها ریختند.

تظاهرات امروز برخلاف گذشته که به دعوت سندیکاهای کارگری همچون (cgt) انجام می‌شد، به ابتکار «ژان لوک ملانشن»، رهبر چپ‌گرایان فرانسه برگزار شد.

این تظاهرات تنها یک روز پس از آن روی داد که«امانوئل مکرون» با امضای قانونی جدید به کارفرمایان اختیارات بیشتری برای استخدام و اخراج کارگران داد.

این سومین تظاهرات طی ماه جاری است که در اعتراض به سیاست‌های دولت جدید فرانسه در برابر قوانین کارگری شکل گرفته است.

امضای قانون جدید درحالی توسط ماکرون صورت می‌پذیرد که در روند اجرای اصلاحات قانون کار این کشور، مشکلات جدی پیش آمده است به گونه‌ای که هربار که بحث اجرای اصلاحات قانون کار پیش می‌آید در سراسر این اعتصابات صنفی فلج‌کننده‌ای رخ می‌دهد.

 

انتظار کارکنان قراردادی ادارات دولتی برای تبدیل وضعیت استخدامی

کارکنان قراردادی دستگاه‌های دولتی خواهان تبدیل وضعیت استخدامی خود و برخورداری از قراردادهای رسمی کار هستند.

به گزارش خبرگزاری ایلنا، کارکنان قراردادی اداره‌های سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان خواهان تبدیل وضعیت و برخورداری از قراردادهای رسمی کار هستند.

تعداد این افراد که برابر مقرارت قانون کار مشغول‌کارند، نزدیک به 150 نفر برآورد می‌شود و در عین حال همه آنها جزء یک جمعیت چند ده‌ هزار نفری از کارگران قراردادی به شمار می‌روند که از سالهای گذشته تاکنون در ادارات دولتی مختلف سراسر کشور، مشغول کارند

تبدیل وضعیت استخدامی از کارگر قرارداد موقت به قرارداد رسمی مطالبه‌ای است که تمامی این سالها از  جانب اعضای این گروه شغلی دنبال شده است، در این‌باره کارکنان قراردادی جهاد کشاورزی خوزستان به ایلنا می‌گویند: فقط در این سازمان حدود 150 نفر هستیم که بیشتر از ۱۰ سال است که به صورت‌های کار موقت، کار معین و کار مشخص، مشغول کاریم.

آنها افزودند: با وجود تشابه نزدیکی که میان حرفه ما با برخی مشاغل کارکنان رسمی جهاد کشاورزی وجود دارد اما دستمزدهایی که به ما پرداخت می‌شود به هیچ وجه با نیروهای رسمی قابل مقایسه نیست؛ برای نمونه کارمندان قراردادی بین 900 تا 1 و نیم میلیون تومان دستمزد می‌گیرند اما نیروهای رسمی بیش از ۳ میلیون تومان حقوق می‌گیرند.

کارکنان قراردادی سازمان جهاد کشاورزی با بیان اینکه بارها مسئله تبدیل وضعیت استخدامی خود را از نمایندگان مجلس شورای اسلامی و مقامات مختلف دولتی، مطالبه کرده‌ا‌ند، افزودند: در این‌باره علاوه بر نمایندگان استان خوزستان، با سلمان خدادادی (رئیس سابق کمیسون اجتماعی مجلس) هم نامه‌نگاری‌هایی انجام دادیم که نتیجه آن وعده پیگیری تبدیل وضعیت استخدامی کارکنان قراردادی دستگاه‌های دولتی در لایحه دائمی کردن قانون مدیریت خدمات کشوری بود.

علاوه بر پرداخت دستمزدهای پایین، مسئله فقدان امنیت شغلی نیز ازجمله نگرانی‌هایی است که عموم کارکنان قراردادی دستگاه‌های دولتی امروز با آن مواجه‌ هستند. کارکنان جهاد کشاورزی استان خوزستان می‌گویند: برای مثال قرارداد‌های زیر یک سال و سه ماهه موجب شده امنیت شغلی نداشته‌ باشیم، در طول این سالها بارها پیش آمده است که دیده‌ایم بعد از خاتمه قرارداد، از میان همکارانمان شماری به عنوان نیروی مازد معرفی شده‌اند و در نتیجه بیکار شده‌اند.

در همین باره «علی ساری» نماینده خوزستان در مجلس شورای اسلامی به ایلنا می‌گوید: در تمامی شهرهای استان خوزستان، در ادارات دولتی شعبه‌ای از ادارات مختلف دولتی وجود دارد و برهمین اساس می‌توان استدلال کرد که دست‌کم ۱۰۰ نفر از کارکنان شاغل در هر سازمان دولتی را کارگران قراردادی تشکیل می‌دهند.

وی با اشاره به مشکلات طرح شده توسط پرسنل قراردادی، سازمان جهاد کشاورزی استان خوزستان و ابهام موجود در تبدیل وضعیت استخدامی‌شان، گفت: پیشتر در خصوص استخدام ناظرین سازمان جهاد کشاورزی طرح‌هایی به مجلس آورده شد اما اشکلاتی به آنها در کمیسون‌های تخصصی مربوطه وارد شد.

ساری افزود: باید بودجه مورد نیاز برای تبدیل وضعیت کارکنان قراردادی سازمان جهاد کشاورزی فراهم شود البته تعداد کل کارکنانی که می‌خواهند در کل کشور تبدیل وضعیت شوند به صدها هزار نفر می‌رسد که همین امر مشکلات مربوط به اینکار را اضافه کرده است.

 

در حادثه تصادف در عنبرآباد یک معلم جان باخت/دو معلم زخمی شدند

روز گذشته در حادثه تصادفِ سرویس رفت و آمدِ معلمان در عنبرآباد، یک معلم جان خود را از دست داد و دو معلم دیگر زخمی شدند.

به گزارش ایلنا، ظهر روز گذشته (دوم مهر) یک خودروی پرایدِ حامل معلمان در محور مردهک- عنبرآباد در استانِ کرمان واژگون شد.

در جریان این تصادف، یک معلمِ شاغل در رودبارِ کرمان در دم، جان باخت و دو فرهنگیِ دیگر زخمی شدند.

زخمی‌ها برای مداوا به بیمارستان‌های محلی اعزام شدند.

 

 

حادثه هولناک برای کودکی که از آبسردکن استفاده کرد!

پسربچه هفت ساله در حین نوشیدن آب از طریق آبسردکن دچار برق گرفتگی و ایست قلبی، تنفسی و آسیب مغزی شد.

این کودک پس ازاقدامات اولیه احیاء متاسفانه دچار آسیب شدید مغزی وجسمی متعدد ، اختلالات رفتاری ،گفتاری ، هوشی و حرکتی شده است. 

آنچه مسلم است وسایل برقی مانند آب سردکن ها که در ادارات، مساجد، تکایا، کارخانجات ، دفاتر و معابرعمومی قرار دارد و هیچگونه نظارت و بازرسی دوره ای در مورد صحت عملکرد آن انجام نمی شود/مهر

 

ترامپ پذیرش مهاجر و مسافر از ایران را برای همیشه ممنوع کرد

دونالد ترامپ، رئیس‌جمهوری آمریکا شامگاه یکشنبه ۲۴ سپتامبر / دوم مهر فرمان مهاجرتی جدیدی را صادر کرد که به‌موجب آن آمریکا دیگر از ایران مهاجر و مسافر نمی‌پذیرد. به‌موجب این فرمان تنها روادیدی که برای ایرانیان برای ورود به خاک آمریکا صادر خواهد شد ویزای دانشجویی آن‌هم در چارچوب محدودیت‌های بیشتر است.

ترامپ دلیل فرمان مهاجرتی جدید را عدم همکاری مقامات کشورهای ذکرشده با مقامات امنیت ملی آمریکا اعلام کرده است.

این فرمان ترامپ از تاریخ ۱۸ اکتبر ۲۰۱۷ اجرا خواهد شد.

فرمان در مورد ایرانیان چه می‌گوید؟

از۱۸ اکتبر ۲۰۱۷ ورود تمام ایران به خاک آمریکا از طریق ویزاهای مهاجرتی و ویزاهای مسافرتی و کار به مدتی نامحدود ممنوع خواهد شد.

ترامپ در توضیح این فرمان می‌گوید: «به‌عنوان رئیس‌جمهور، من باید برای حفاظت از امنیت و منافع ایالات متحده و مردم آن اقدام کنم.»

زمان ممنوعیت ویزاهای مهاجرتی و غیر مهاجرتی برای ایرانیان مانند فرمان گذشته موقت نیست این حکم ترامپ محدودیت زمانی ندارد. در فرمان آمده که تا زمانی که دولت ایران با آمریکا در تبادل اطلاعات همکاری نکند، ممنوعیت صدور ویزا همیشگی خواهد بود.

ایرانیان اما همچنان قادر خواهند بود که برای ویزای دانشجویی اقدام کنند. هرچند متقاضیان ایرانی ویزای دانشجویی در معرض غربالگری‌های بیشتر قرار خواهند گرفت.

محدودیت‌های مربوط به پناهندگان ایرانی و ورود آنها به آمریکا در این فرمان به‌طور مجزا مطرح نشده‌اند و یعنی ممنوعیت فرمان سابق کماکان پابرجاست

 

تجربه دادخواهی کارگران آق‌دره

اهمیت دادخواهی با رجوع افکار عمومی، نمونه کارگران آق‌دره

در پی اعتصابی که در دیماه ۹۳ در معدن طلای آق‌دره در اعتراض به اخراج ۳۵۰ کارگر صورت گرفت، ۱۷ تن از کارگران به زندان، جریمه و حکم شلاق محکوم شدند. چند تن از کارگران مجازات شده در یک فیلم ۵۹ ثانیه‌ای از زندان، ضربات شلاق و پرداخت ۵۰۰ هزار تومان جریمه می‌گویند. و یکی از اهالی روستا می‌افزاید تنها خواست‌شان کار بود.

کارگران با شکایت صاحب معدن دستگیر و توسط  دستگاه قضایی به اتهام ممانعت از کسب و کار، تخریب عمدی و ایجاد اغتشاش، به زندان و شلاق و جریمه محکوم شده بودند. گزارش تحقیق مجلس که سرانجام ۳۱ مرداد امسال منتشر شد نشان می‌دهد اتهامات کارفرما و دادگستری بی‌اساس بوده است. کارگران نه اغتشاش کرده‌ بودند نه تخریب عمدی و نه مانع کسب و کار کسی شده بودند. آن‌ها به اخراج دسته‌جمعی معترض بوده‌ و کار می‌خواسته‌اند. اما مدیریت معدن حاضر به گفتگو با آن‌ها نشده و از ورودشان به معدن ممانعت کرده بود.

اوائل دی سال ۹۳ شرکت پیمانکاری «پویا زرکان» که کارگران بواسطه آن در معدن کار می‌کردند ۳۵۰ کارگر فصلی این معدن را که ۱۰ سال سابقه کار دارند اخراج کرد. کارگران روز ۵ دی خواستار مذاکره با مدیریت و بازگشت به کار شدند اما او نپذیرفت. روز ۶ دی کارگران در محوطه معدن تحصن کردند. در شامگاه تحصن، سه تن از کارگران تحت فشار روحی خودکشی کردند اما نجات یافتند و یکی از آنان تحت عمل جراحی قرار گرفت. دستگاه قضایی با شکایت کارفرما علیه ۱۷ کارگر معدن اعلام جرم کرد.

کارگران بر اساس دو شکایت جداگانه در  شعبه ۱۱۰ دادگاه کیفری تکاب و شعبه دوم دادگاه تجدید نظر آذربایجان غربی محاکمه و محکوم شدند.

در یکی از پرونده‌ها هشت کارگر به ایجاد هیاهو و جنجال، توهین به نگهبان و ضرب و شتم او، ممانعت از کسب و کار و تخریب عمدی متهم شدند. متهمان ردیف اول تا پنجم به ۱۰۰ ضربه شلاق و ۳۷ ماه حبس تعزیری و متهمان ردیف ششم تا هشتم به ۵۰ ضربه شلاق و ۳۷ ماه حبس تعزیری محکوم شدند.

۹ کارگر نیز در پرونده دوم به ممانعت از کسب و کار و ایجاد هیاهو متهم و به ۳۰ ضربه شلاق و حبس و ۵۰۰ هزار تومان جریمه نقدی محکوم شدند. اما با گذشت شاکی خصوصی حکم حبس آن‌ها به اجرا در نیامد و به قید وثیقه ازاد شدند.

خرداد ۹۵ حکم شلاق ۸ کارگر معدن و یکی از اهالی روستا اجرا شد. خبر اجرای حکم وسیعا پخش شد و اعتراض زیادی برانگیخت.

کنفدراسیون بین المللی اتحادیه‌های کارگری شلاق زدن کارگران به جرم اختلال در نظم عمومی در ایران را به سازمان جانی کار گزارش کرد. گزارش به پرونده شکایت از جمهوری اسلامی ضمیمه شد.

مدیرکل کار استان آذربایجان غربی بدلیل «بی‌اطلاعی از اجرای حکم» برکنار شد. اما رئیس کل دادگستری استان در دفاع از اجرای حکم شلاق گفت: «این موضوع اجرای حکم شلاق برای کارگران نبوده است بلکه این افراد برهم زنندگان نظم و امنیت عمومی بودند.» رئیس دادگستری تکاب(محل اجرای حکم) هم ضمن تاکید بر قانونی بودن حکم، رسانه‌ها را به برخورد قضایی تهدید کرد...

اکنون ماجرای کارگران آق‌دره و شلاق زدن آنان به صورت یک نماد درآمده است. وجهی از نماد ستمی است که بر کارگران می‌رود و وجه دیگر آن نقش مهم رسانه‌ای شدن موضوع است و ترس از دادخواهی بازتاب‌یافته کارگران.

اگر در برابر ستمی که بر کارگران روا داشته شد، سکوت می‌شد، دستگیر شدگان همچنان در زندان بودند و تازیانه زدن به کارگران معترض به قاعده تبدیل می‌شد. افکار عمومی دولت را به عقب‌نشینی واداشت. یک ویدئوی ۵۹ ثانیه‌ای کاری کرد کارستان

 

مطابق ماده ٣٦ و ٣٩ قانون تامین اجتماعی؛

مهلت یک‌ماهه کارفرمایان برای پرداخت حق بیمه

در ارتباط با بیمه‌شدگان اجباری سازمان تامین اجتماعی، مطابق ماده ٣٦ و ٣٩ قانون تامین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی است و برای عمل به این تکلیف قانونی حداکثر یک ماه فرصت دارد.

مطابق قانون تامین اجتماعی یکی از مسئولیت‌های کارفرما، بیمه کردن کارگران و پرداخت حق بیمه مقرر به سازمان تأمین اجتماعی است، کارفرما شخص حقیقی یا حقوقی است که بیمه‌شدگان به دستور یا به حساب او در محلی که تعیین می‌کند در قبال انجام کار و دریافت مزد یا حقوق مشغول بکار می‌شوند.

بر این اساس، رابطه کارگر و کارفرمایی شکل گرفته و مسئولیتهایی براساس قوانین کار و تأمین اجتماعی متوجه وی خواهد بود.

طبق ماده ٣٦ قانون تامین اجتماعی، کارفرما مسئول پرداخت حق بیمه سهم خود و بیمه شده به سازمان تامین اجتماعی است و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا، سهم بیمه شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده به این سازمان تادیه کند.

در صورتی که کارفرما از کسر حق بیمه سهم بیمه شده خودداری کند شخصاً مسئول پرداخت آن خواهد بود. تاخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه یا عدم پرداخت آن رافع مسئولیت و تعهدات سازمان تامین اجتماعی در مقابل بیمه شده نخواهد بود.

طبق ماده ٣٩ قانون تامین اجتماعی، کارفرمایان می بایست حق بیمه مربوط به هر ماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد پرداخت کنند.

چنانچه کارفرما مطابق مقررات جاری از ارائه لیست و پرداخت حق بیمه کارگران یا کارمندان خود امتناع کند ، بیمه شدگان می‌توانند با مراجعه به شعب سازمان تامین اجتماعی و ارائه مدارک و مستندات دال بر اشتغال درکارگاه موردنظر ادعای سابقه کنند.

مدارک اخذ شده از متقاضی در کمیته های احتساب سوابق سازمان تامین اجتماعی ارزیابی شده و درصورت اثبات ادعا، سازمان تامین اجتماعی حق بیمه مقرر را مطابق ضوابط  رأساً محاسبه و از کارفرما مطالبه و وصول می‌کند

 

صیادان حتی در ۷۰ سالگی بازنشست نمی‌شوند

یک فعال صیادی معتقد است؛ با توجه به سنگینی کار صیادان شمال و همچنین کار در دریای مواج و طوفانی فشار بسیاری به صیادان وارد می‌شود اما شغل صیادان هنوز در فهرست مشاغل سخت و زیان‌آور قرار ندارد.

«محمد صیاد آلیان» مدیرعامل تعاونی پره صیادی شهید بهشتی (گیلان)  گفت: ماهیانه چیزی حدود ۲۶۰ هزار تومان بابت حق بیمه پرداخت می‌کنیم اما به این دلیل که صیادان شمال تنها نیمی از سال را کار می‌کنند مدت رسیدن به بازنشستگی زمان زیادی طول می‌کشد.

او در همین زمینه ادامه می‌دهد: در تعاونی ما حدود ۹۰ نفر مشغول به کار هستند. در این میان افراد ۶۵ تا ۷۰ ساله بسیاری را داریم که با وجود سال‌ها کار هنوز بازنشست نشدند و گاهی به شوخی باهم می‌گویند خبر بازنشستگی مانند خبر مرگ‌مان می‌ماند.

وی با بیان مشکلات اصلی ماهیگران شمال کشور اضافه می‌کند: نحوه کار ماهیگیران شمال کشور به نوعی است که باید شب‌ها؛ تور را در دریا پهن کنند و صبح؛ آنها را جمع کنند. این کار عمدتا با کمک تراکتور انجام می‌شود اما بسیاری از فعالیت‌های ما به صورت بدنی انجام می‌شود.

آلیان خاطرنشان می‌کند:‌ باتوجه به سنگینی کار و همچنین مواج بودن دریا در فصل پاییز و زمستان؛ فشار بسیاری به صیادان وارد می‌شود با این وجود شغل ما هنوز جزو مشاغل سخت و زیان‌آور محسوب نمی‌شود.

او ادامه می‌دهد: سال گذشته به دلیل طولانی بودن زمان طوفان‌ها و بارندگی‌های شدید؛ وضعیت صید در غرب دریای کاسپین مناسب نبود در نتیجه هر یک از اعضای تعاونی ما توانستند تنها بابت شش ماه صید نزدیک به چهار میلیون تومان به خانه ببرند.

وی در پاسخ به این سوال که صیادان در شش ماه دیگر سال به چه کارهایی مشغول هستند، خاطرنشان می‌کند: هر سال از تعداد ماهیگیران کاسته می‌شود. بسیاری از ماهیگیران در شش ماهی که بیکار هستند به کارهایی چون مغازه‌داری، اجاره ویلا، کار در دکه‌های کنار ساحل و ... مشغول می‌شوند و به نظر می‌آید که درآمد پایین صیادی رفته رفته ماهیگیران را به سمت شغل‌های کاذب سوق می‌دهد.

مدیرعامل تعاونی "پره صیادی" در پاسخ به این سوال که هزینه خرید ادوات صید چه مقدار است، بیان می‌کند: برای خرید ادوات صید بودجه کافی در اختیار ندارند زیرا در این صورت هر سال باید مبلغ یک میلیارد تومان بابت نو کردن ادوات بپردازیم، برای گریز از هزینه‌های سنگین مجبور به وصله زدن تورها و استفاده از لوازم دست دوم هستیم که برای این کار هم سالیانه چیزی حدود ۳۰۰ میلیون تومان پرداخت می‌کنیم.

این فعال صیادی با انتقاد از مسئولان متولی صید در پایان می‌گوید: ما مسئولان را تنها در جلساتی که برای ما برگزار می‌کنند؛ می‌بینیم. آنها از سختی کار ما آگاه نیستند و نمی‌دانند کار در دریا چه سختی‌هایی را با خود به همراه دارد. برای بهبود وضعیت معیشتی صیادان شمال تنها حرف می‌شنویم که به هیچیک از آنها عمل نمی‌کنند. مسئولان شیلات که متولی ماهیگیری در کشور هستند ولی تنها هنگامی که ماهی خاویاری صید می‌کنیم بازرسان آنها بالای سر ما حاضر می‌شوند تا ماهی را پس از بازرسی تحویل بگیرند.

 

امتناع کارگران هپکو و آذرآب از کار کردن/تکلیف مدیریت آذرآب هفته آینده مشخص می‌شود

مدیرکل اداره کار استان مرکزی ضمن تایید خبر بازداشت مدیرعامل شرکت آذرآب گفت: کارگران هپکو و آذرآب در محل کارخانه حاضر شده‌اند، اما به دلیل اعتراض نسبت به معوقات مزدی، دست از کار کشیده‌اند.

محمدتقی آبائی هزاوه (مدیرکل اداره کار استان مرکزی) در گفتگو با خبرنگار ایلنا؛ در ارتباط با آخرین وضعیت کارگران معترض اراک ضمن تایید خبر بازداشت مدیرعامل آذرآب گفت: مدیرعامل آذرآب با دستور قضایی بازداشت شده و در حال حاضر اطلاعات بیشتری از این موضوع در دست نیست.

آبائی گفت: امروز کارگران آذرآب و همچنین کارگران هپکو در محل کارخانه‌هایشان حاضر شده‌اند اما به خاطر اعتراض نسبت به ماه‌ها معوقات مزدی، کار را تعطیل کرده‌اند و علیرغم حضور در محل کار، در محوطه کارخانه بیکار نشسته‌اند.

این مقام مسئول تاکید کرد؛ این کارگران نسبت به اوضاع نابسامان شغلی و ماهها مطالبات مزدی پرداخت نشده اعتراض دارند و بایستی به اوضاع آنها رسیدگی شود.

به گفته آبائی، در روزهای گذشته در جلساتی که میان وزرات صنعت با حضور مقامات و مسئولان برگزار شد، تصمیمات خوبی اتخاذ شد که اگر این تصمیمات اجرایی شود، مشکلات کارگران حل خواهد شد.

آبائی در ارتباط با وضعیت نامشخص کارخانه آذرآب با توجه به بازداشت مدیرعامل آن گفت: هفته آینده مجمع سهامداران این کارخانه برگزار خواهد و در آن مجمع، در ارتباط با مدیریت کارخانه تصمیم‌گیری خواهد شد.

وی تاکید کرد: فرد بازداشتی؛ مدیرعامل اصلی کارخانه بوده که در دفتر مرکزی در تهران مستقر بوده و هم‌اکنون مدیر داخلیِ آذرآب در کارخانه مشغول به کار است.

 

کارگران خارجی در آلمان مورد بدرفتاری قرار می‌گیرند

گزارش‌ها از آلمان حاکی است که بعضی شرکت‌ها به طور سیستماتیک؛ کارگران خارجی را مورد بدرفتاری قرار می‌دهند تا مزدشان را کاهش دهند و شرایط کار را برایشان سخت کنند.

گزارش‌ها از آلمان حاکی است که بعضی شرکت‌ها به طور سیستماتیک کارگران خارجی را مورد بدرفتاری قرار می‌دهند تا مزدشان را کاهش دهند و شرایط کار را برای آنها خراب کنند.

به گفته فعالان کارگری؛ این کارگران که بیشتر افغان و ترک هستند در کارهای ساختمانی، رستوران و امور نظافتی مشغول به کار هستند و روزانه کمتر از یک یورو در ساعت آنهم در حدی که بتوانند روز آینده در محل کار خود حاضر شوند، دستمزد دریافت می‌کنند. از این رو فدراسیون اتحادیه‌های کارگری آلمان و اتحادیه ساختمانی (ای گی باو) فشارهای لازم را برای پرداخت دستمزد کامل به کارفرمایان وارد می‌کنند. این در شرایطی است که مثلا کسانی که در امور نظافت ساختمان‌ها به کار گماشته می‌شوند، مزد کم و غیررسمی به دست می‌آورند. حتی گزارش شده است که وقتی این کارگران برای جلب کمک به اتحادیه کارگری مراجعه کرده‌اند، کارفرما آنها را تهدید کرده و به زور از آنها خواسته‌اند سرکار خود بازگردند.

به گفته روسای اتحادیه‌های کارگری آلمان، پیگیری‌های آنها در این‌باره ناشی از همبستگی با مردمی است که مزدشان دزدیده می‌شود و عدالت در حق آنها نادیده گرفته می‌شود.

 

تجمعات کارگران معدن کرومیت اسفندوقه برای بازگشت بکار3همکارمعترض اخراجیشان واعتراض به پرداخت نشدن 2ماه حقوق وعدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مقابل ساختمان استانداری واداره کل کار کرمان

 صبح امروزیکشنبه2مهرماه،جمعی از کارگران معدن کرومیک اسفندوقه،برای بازگشت بکار3همکارمعترض اخراجیشان  واعتراض به پرداخت نشدن 2ماه حقوق وعدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل مقابل ساختمان استانداری و اداره کل کار استان کرمان تجمع کردند.

براساس گزارش منتشره،این کارگران که به واسطه شرکت پیمانکاری مکانیزاسیون «جلگه» به کار استخراج  کرومیک در منطقه معدنی اسفندوقه کرمان اشتغال دارند، صبح امروز با تجمع در مقابل ساختمان استانداری و اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان کرمان خواسته‌های خود را مطرح کردند.

یکی از خواسته‌های این کارگران؛ بازگشت به کار سه نفر از کارگرانی است که از روز گذشته (یکم مهر ماه) از ورود به محل کارشان منع شده‌اند.

این کارگران علاوه بر تعویق حدود دو ماه دستمزد حدود ۴۰ کارگر این واحد معدنی؛ به عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل معترض هستند.

کارگران با بیان اینکه این سه نفر به عنوان نماینده از سوی کارگران بخش پیمانکاری معدن اسفندوقه انتخاب شده‌اند، افزودند: خواسته ما برگرداندن همکارانمان به کار سابقشان است ضمن اینکه باید مطالبات مزدی‌مان که هم‌اکنون به صورت حداقلی پرداخت می‌شود؛ به‌روز شود.

در این زمینه مصطفی اسماعیل‌زاده (کارفرمای شرکت پیمانکاری مکانیزاسیون جلگه) با تایید اجتماع کارگران این واحد معدنی درباره وضعیت این سه کارگر گفت: این سه کارگر با اتمام قرارداد کار بیکار شده‌اند.

او با بیان اینکه قرارداد این سه کارگر تا پایان شهریور ماه سال جاری بود، درباره علت تمدید نشدن قرارداد این کارگران افزود: به این دلیل قصد تمدید قرارداد کارگران موردنظر را نداریم که آنها مرتبا در مجموعه معدن اغتشاش و بی‌نظمی ایجاد می‌کنند.

به گفته وی، این ادعا که کارگران موردنظر نماینده سایر کارگران پیمانکاری معدن بوده‌اند؛ درست نیست چراکه کارگران این شرکت هیچ نیازی به نماینده ندارند ضمن آنکه روند انتخاب نمایندگان کارگری مسیر قانونی خود را دارد.

اسماعیل‌زاده در ادامه سخنان خود با بیان اینکه کارگران اخراجی می‌توانند برای پیگیری مطالبات خود به اداره کار شکایت کنند، افزود: هیات حل اختلاف و تشخیص اداره کار هر تصمیمی که برای این کارگران بگیرد، ما نیز از آن تبعیت می‌کنیم.

کارفرمای شرکت پیمانکاری مکانیزاسیون جلگه در بخش پایانی سخنان خود درباره مطالبات معوقه کارگران زیرمجموعه خود گفت: در حال حاضر ۴۰ کارگر در این واحد به صورت پیمانکاری تحت مسئولیت شرکت جلگه مشغول کارند که دو ماه مطالبات معوقه طلبکارند.

به گفته وی؛ آنچه باعث به تاخیر افتادن دستمزد کارگران شده؛ پرداخت نشدن به موقع صورت وضعیت‌های مالی ازسوی شرکت اصلی است.

طبق اظهارات اسماعیل‌زاده؛ حداکثر تا ۱۵ روز آینده مطالبات مزدی همه کارگران پرداخت می‌شود.

 

نامه سرگشاده کارگران شرکتی‌ مخابرات دراعتراض به اخراج67همکار معترض وبرای دستیابی به مطالباتشان مبنی بر تبدیل وضعیت واجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل

کارگران شرکتی‌های مخابرات طی نامه ای سرگشاده نامه‌ای خطاب به کمیسیون اصل 90 مجلس بااعتراض به اخراج67نفرازهمکاران معترضشان خواهان پایان دادن به بلاتکلیفی شغلی همکارانشان، تبدیل وضعیت واجرای کامل طرح طبقه بندی مشاغل،شدند.

بخشی از این نامه که خطاب به داوود محمدی، رئیس کمیسیون اصل نود مجلس شورای اسلامی نوشته شده، بقرارزیراست:

عطف به نامه شماره 3565/5382/90 مورخ 20/4/96 کمیسیون اصل نود (90) قانون اساسی (تصویر پیوست) درخصوص پاسخ وزارت ارتباطات و فناوری اطلاعات به نامه جمع کثیری از نمایندگان مجلس مبنی بر رسیدگی به وضعیت شغلی، عقد قرارداد مستقیم و اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل کارکنان شرکتی مخابرات ایران به استحضار می‌رساند، جانب عدالت و التزام به اجرای قانون کار در مکاتبه مذکور که عینا پاسخ شرکت مخابرات ایران در آن قید گردیده، لحاظ نشده است. لذا لازم دانستیم جهت احقاق حقوق خود و روشن شدن موضوع به همراه مستندات به بندهای مربوطه پاسخی خدمت جنابعالی تقدیم نماییم.

1-در سال 92 شرکت مخابرات ایران پس از کسب مجوز جذب 5000 نیرو، نسبت به برگزاری آزمون سراسری و جذب حدود 3000 نفر (مجموع فرزندان ایثارگران و نیروهای پیمانکاری شاغل در مخابرات و عمدتا فرزندان همکاران) اقدام نمود و با توجه به اینکه وضعیت مابقی نیروهای پیمانکاری و نیروهای جدیدی که در مرحله دوم آزمون (مصاحبه) مردود شده بودند و به صورت پیمانکاری مشغول به کار گردیدند و وعده تبدیل وضعیت به آنها داده شده بود، نامشخص ماند و در عوض شرکت مخابرات نسبت به جذب فرزندان همکاران بازنشسته در ازای بخشودگی پاداش بازنشستگی آنها، در استان‌های مختلف اقدام نمود.

علی‌رغم مکاتبات متعدد با مدیران و مسئولان شرکت مخابرات ایران جهت تعیین تکلیف نیروهای بخش خصوصی و اجرای قوانین کار و پیگیری‌های مکرر از طریق نمایندگان مجلس،در سال 95 شرکت خدمات اول تهران مبین پیمانکار تامین نیروی انسانی مخابرات، به برگزاری آزمون در سه استان تهران، کرمان و آذربایجان غربی جهت جذب نیروها به صورت پیمانکاری در شرکت پیمانکار و نه در شرکت مخابرات ایران اقدام نمود که پس از مذاکرات بین مدیران شرکت مخابرات ایران و نمایندگان مجلس در کمیسیون صنایع آزمون به طور کامل لغو گردید.

2-طبق دستورالعمل 61429 مورخ 19/7/83 در صورتی که شرکت کارفرما (شرکت مخابرات ایران) دارای طرح طبقه‌بندی مشاغل مصوب باشد، با توجه به تبصره 1 ماده 3 دستورالعمل مذکور، پیمانکار (پیمانکار تامین نیروی انسانی) موظف به اجرای طرح طبقه‌بندی شرکت کارفرماست (رعایت جدول مزد طرح طبقه‌بندی مشاغل کارفرما). که این موضوع طی نامه شماره 184583 مورخ 1/10/95 معاونت روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی (تصویر پیوست) بر آن تاکید شده است. لازم به ذکر است طبق ماده 13 قانون کار و ماده 4 دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 کارفرما (شرکت مخابرات ایران) مکلف است قرارداد خود را با پیمانکاران به نحوی منعقد نماید که در آن پیمانکار متعهد گردد تمامی مقررات قانون کار و ازجمله مقررات و آ‌یین‌نامه و دستورالعمل مورد اشاره را که در راستای اجرای تبصره 1 ماده 49 قانون کار (اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل) صادر شده در مورد کارکنان خود اعمال نماید.

3-نیروهای پیمانکاری در شرکت مخابرات ایران ا ز هرگونه امکانات رفاهی و وام‌های کم‌بهره و امکانات خرید اقساطی لوازم منزل بی‌بهره هستند و همه این امکانات توسط شرکت پیمانکار (شرکت خدمات اول) و با همان هزینه‌های عادی (به عنوان مثال وام 4 میلیون تومانی با سود بانکی 18درصد)، ارائه می‌گردد. لازم به ذکر است شرکت مخابرات ایران، استفاده از اماکن رفاهی و ورزشی طرح قرارداد خود را از نیروهای پیمانکاری خود دریغ می‌کند.

4-در طی سال‌های 95 و 96 اخراج‌های متعددی به دلیل مطالبات صنفی نیروهای پیمانکاری به شرح ذیل صورت پذیرفته که علی‌رغم مکاتبات نمایندگان مجلس ورای ادارات کار کماکان بلاتکلیف هستند.

*اخراج 15 نفر از مخابرات منطقه مازندران

*اخراج 37 نفر از مخابرات منطقه کرمان

*اخراج 11 نفر از مخابرات منطقه لرستان

*اخراج 4 نفر از مخابرات منطقه کرمانشاه

 

تجمع دوباره کارگران بهره‌برداری معترض اخراجی پالایشگاه ستاره خلیج فارس مقابل مجلس

روز2مهر،حدود100کارگر بهره‌برداری معترض اخراجی پالایشگاه ستاره خلیج فارس برای باردوم به تهران سفر ومقابل مجلس تجمع کردند.

براساس گزارش منتشره،یکی از تجمع‌کنندگان گفت:با توجه به گذشت ۳ سال انتظار جهت دعوت به‌ کار اما بدون هیچ مدرک قانونی بعد از گذشت یک سال کار در این پالایشگاه ما را اخراج کردند.

 وی در ادامه با بیان اینکه کارکنان اجازه ورود به پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس را با حکم اداره کار دریافت کردایم، تصریح کرد: تعهدات و وعده‌های شرکت در قبال حقوق و مزایای جذب نفرات آزمونی سال ١٣٩٢ تاکنون محقق نشده است و وجود حکم بازگشت به کار از سوی اداره کار شهر اما باز هم از بازگشت ما توسط مدیر عامل ممانعت شد.

وی می گوید: تغییرات مدیریتی در شرکت نفت ستاره خلیج فارس در این دو ماه اخیر منجر به بروز این مشکلات و تغییر رویه در جذب نیرو و اعطای خدمات به کارکنان پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس شده است.

 

تجمع اعتراضی كارگران معدن شماره3گل گهرنسبت به نداشتن امنیت شغلی مقابل فرمانداری سیرجان

صبح روز2مهر،بیش از 200 نفر از کارگران شرکت جهاد نصر و دیگر شرکت‌های اقماری سنگ‌آهن گل‌گهر سیرجان دراعتراض به نداشتن امنیت شغلی مقابل فرمانداری این شهرتجمع کردند.

به گزارش یک منبع خبری محلی،این کارگران با گلایه از عدم توجه مسؤولان و پاسخگویی آنان عنوان کردند، با این همه مشکلات و مخارج چگونه ادامه زندگی داشته باشیم و متاسفانه احدی پاسخگو نیست.

این کارگران با پلاکاردهای نوشته شده و مضمون «ما بیکاریم» یا «دست‌های پشت پرده معادن را قطع کنید»، اعتراضشان را بنمایش گذاشتند.

درهمین رابطه،حامد هادیان مسئول اداره کار وامور اجتماعی شهرستان سیرجان گفت:علت تجمع عدم قرار داد پیمانکاری که این کارگران در زیرمجموعه اش کار می کنند با کارفرمایعنی شرکت گهر زمین است.

وی تصریح کرد: نگرانی کارگران در خصوص امنیت شغلی واحتمال بیکارشدن را درک می کنیم ودراین موضوع تلاش می شود هیچ یک از کارگران بیکار نشوند.

وی گفت: اگر شرکت پیمانکاری تحت قرار دادکارگران با کارفرمای بالا دست قرارداد نبندد شرکت جایگزین این شرکت باید نیروی کار را درمجموعه خود به کار بگیرد.

هادیان اظهار کرد:به زودی جلسه ای بین شرکت پیمانکاری و شرکت گهر زمین منعقد می شود و هر تصمیمی گرفته شود امنیت شغلی کارگران در اولویت است.

قبال یادآوری است که به دنبال خصوصی سازی در شرکت های مختلف اقتصادی استان برخی شرکت ها از بکار گیری نیروی کاری شرکت قبل، خودداری ما کنند. درهمین چارچوب200کارگر معدن شماره3گل گهر صبح امروزدر اعتراض به این نوع  خصوصی سازی بدون توجه به کارگر ونیروی کار در مقابل فرمانداری سیرجان تجمع کردند.

 

تجمع اعتراضی کارگران فصلی نی‌بر مجتمع کشت‌و صنعت هفت نسبت به عدم پرداخت میلیاردها تومان حق بیمه ودیگرمطالباتشان مقابل استانداری خوزستان

صبح روز یکشنبه 2مهر،حدود ۲۰۰ نفر از کارگران فصلی نی‌بر مجتمع کشت‌و صنعت هفت تپه در اعتراض به عدم پرداخت میلیاردها تومان حق بیمه ودیگرمطالباتشان از طرف کارفرما با سفر به اهواز مقابل ساختمان استانداری خوزستان تجمع کردند.

برپایه گزارش منتشره،یکی از کارگران حاضر در این اجتماع اعتراضی گفت: اعتراض‌ امروز کارگران فصلی نی‌بر برای واریز بیش از ۱۰ میلیارد تومان از حق بیمه پرداخت نشده؛ برپا شده است.

از قرار معلوم این هزینه مربوط به فاصله‌‌ای است که بین سالهای ۶۸ تا ۹۲ در پرداخت هزینه بیمه این کارگران ایجاد شده‌است.

همچنین به تاخیر افتادن چندماه مطالبات مزدی و وضعیت نامعلوم پرداخت حق بهره برداری سالهای گذشته از دیگر مطالبات کارگران حاضر در در اجتماع روز جاری بوده است.

یکی از کارگران معترض با یادآوری اینکه در سال ۹۳ شماری از نی‌برهای مجتمع هفت‌تپه برای پیگیری مطالبات خود به تهران آمده بودند، گفت: پس از این ماجرا دولت طی مصوبه‌ای مبلغ ۲۵ میلیارد تومان برای پرداخت حق بیمه این کارگران اختصاص داد.

وی ادامه داد: تا این لحظه مبلغ ۱۵ میلیارد تومان از اعتبارات تعیین شده توسط دولت پرداخت شده است که نتیجه آن صدور احکام بازنشستگی برای شماری زیادی از کارگران نی‌بر بوده است.

این کارگر هفت تپه با بیان اینکه در صورت پرداخت مابقی حق بیمه  فصول بیکاری کارگران که حدود ۱۰ میلیارد تومان می‌شود حدود ۱۸۰کارگر از مجموع ۳۵۰کارگر فصلی نی‌بر کنونی بازنشسته می‌شوند، افزود: با این حال پس از گذشت چند سال از تصویب این مصوبه هنوز پرداخت مابقی حق بیمه فصول بیکاری کارگران مشخص نیست.

به گفته وی، وجود فاصله بیمه‌ای در سوابق این کارگران به آن دلیل است که امکان برداشت محصول نی‌شکر تنها در نیمی از سال، کارگران نی‌بر به صورت فصلی مشغول به کارند و به همین دلیل حق بیمه آنان نیز تنها نیمی از سال پرداخت می‌شود.

در این رابطه سیامک افشار (قائم مقام مدیرعامل مجتمع نی شکر هفت تپه) با تایید مطالبات بیمه‌ای کارگران نی‌بر فصلی گفت: پرداخت مطالبات بیمه‌ای کارگران فصلی همانند گذشته نیاز به همکاری سازمان تامین اجتماعی دارد.

او با بیان اینکه از مجموع ۲۵ میلیارد تومان بدهی بیمه‌ای کارگران فصلی تاکنون مبلغ ۱۷ میلیارد آن به تامین اجتماعی پرداخت شده است، افزود: آنچه باقی ماند حدود ۸ میلیارد تومان است که امروز این رقم با افزایش جریمه به حدود ۱۴ میلیارد تومان رسیده است.

به گفته وی، با پرداخت بخش زیادی از مطالبات بیمه‌ای توانستیم تعداد زیادی از کارگران فصلی را بازنشسته کنیم. در این زمینه می‌توان گفت اگر سازمان تامین اجتماعی بازهم به همکاری خود با مجتمع نیشکر هفت تپه ادامه دهد  تعداد زیادی دیگری از کارگران فصلی نی‌بر مشمول بازنشستگی خواهند شد.

افشار اضافه کرد: درخواست ما از تامین اجتماعی اقساطی کردن حق بیمه کارگران فصلی و بخشودگی جرائم آن است که در مکاتباتی نیز با علی ربیعی (وزیر کار) داشته‌ایم و ایشان نیز دستورات لازم را در نامه مذکور پاراف کرده‌اند.

 

تجمع کارگران  اخراجی شرکت واگن سازی مترو مقابل شورای شهر تهران

روز2مهر،جمعی از کارگران اخراجی  شرکت واگن سازی مترو دراعتراض به اخراجشان از کاردست به تجمع مقابل شورای شهر تهران،زدند.

بنابه گزارشات رسانه ای شده،این کارگران واگن سازی مترودرحالی از کارشان اخراج شده اند که بیش از 20 سال سابقه کاری دارند.

 

شماره ای دیگر از سریال تجمعات اعتراضی کارشناسان صندوق بیمه کشاورزی نسبت به بلاتکلیفی استخدامی مقابل مجلس

روز2مهر،جمعی از کارشناسان صندوق بیمه کشاورزی در اعتراض به عدم تعیین تکلیف وضعیت استخدامیشان ،برای باری دیگر مقابل مجلس تجمع کردند.

 

تجمعات کارکنان بیمارستان ها ومراکز درمانی لرستان دراعتراض به عدم پرداخت ماه ها مطالباتشان مقابل دانشگاه علوم پزشکی واستانداری

روز2مهرماه، جمعی از کارکنان و پرستاران بیمارستان ها و مراکز درمانی استان لرستان در اعتراض به پرداخت نشدن مطالبات خود اعم از اضافه کاری، کارانه و برخی مشکلات معیشتی مقابل دانشگاه علوم پزشکی تجمع کردند.

بدنبال عدم پاسخگویی ریاست دانشگاه که اتفاقا در دانشگاه حضور داشت و نیز بی اعتنایی مجموعه مدیریت دانشگاه نسبت به اعتراض کارکنان ادامه این تجمع به استانداری لرستان کشیده شد.

نمایندگان کارکنان با مسئولین استانداری ملاقات و موارد مورد اعتراض بصورت حضوری و کتبی ارائه شد.

در این رابطه یکی از پرستاران به خبرنگاران گفت: حدود 10 ماه است که کارانه پرسنل را نداده‌اند و این تجمع به همین علت انجام شده است. هفت ماه اضافه کاری در بیمارستان و مراکز درمانی داشته‌ایم که آن را هم هنوز پرداخت نکرده‌اند.

یکی دیگر از پرستاران گفت: بیمارستان‌ها سیستم درآمدزا هستند و از بیماران پول‌های هنگفتی دریافت می‌کنند اما مطالبات ما را پرداخت نمی‌کنند و می گویند باید بیمه‌ها مطالبات خود را به دانشگاه پرداخت کنند تا بتوانیم کارانه شمارا بپردازیم. البته این عدم پرداخت کارانه مختص ما پرستاران است و بسیاری از پزشکان متخصص نیز با این موضوع مواجه‌اند.

 

اخراج تعدادی از کارگران شهرداری بهبهان

تعدادی از کارگران شهرداری بهبهان اخراج شدند.

براساس گزارشی که رسانه ای شد،همزمان با شروع سال تحصیلی وبازگشایی مدارس تعدادی از کارگران شهرداری بهبهان اخراج شدند.

 

عدم پرداخت4ماه حقوق کارگران شهرداری ارومیه

4ماه حقوق کارگران شهرداری ارومیه کماکان پرداخت نشده است.

براساس گزارشی که امروزرسانه ای شد،علیرغم راه اندازی تبلیغات وجوسازی کماکان 4ماه حقوق کارگران شهرداری ارومیه پرداخت نشده است.

 

بهنام ابراهیم زاده آزادشد

عصرروز2مهر،بهنام ابراهیم زاده آزادشد.

واله زمانی که همزمان با بهنام ابراهیم زاده بازداشت شده بودکماکان زندانی است.

 

تصمیم گیری بالایی ها برای کارگران آذرآب وهپکواراک

حاجی پور رئیس سازمان صنعت، معدن و تجارت گفت : در این جلسه ای که استاندار، نمایندگان مجلس به همراه وزرای صنعت، اقتصاد، کار و رئیس کل بانک مرکزی و جمعی از مسئولین حضور داشتند مقرر شد مجمع آذرآب به زودی در استانداری مرکزی تشکیل و با حضور نماینده بورس و بانک سرمایه گذار حسابرسی از این شرکت انجام شود.

حاجی پور ادامه داد : پس از برگزاری مجمع و تعیین مدیر عامل جدید آذرآب، اقداماتی در راستای تقسیط بدهی به تامین اجتماعی ، امور مالیاتی و صدور گواهی ماده ۱۸۶ انجام شود و هماهنگی برای ترخیص مواد اولیه این شرکت در گمرک صورت گیرد البته بدون نیاز به ضمانت نامه بانکی.

وی افزود: در راستای حمایت از تولید داخل ثبت هر گونه سفارش واردات کالای تولیدی در داخل از خارج کشور متوقف شود.

حاجی پور گفت : قرار شد تسهیلات ۵۰ میلیارد تومانی مصوبه کارگروه ملی توسط بانک ملی پرداخت شود و شرکت های هپکو و آذراب مشمول بخشنامه طرح رونق تولید مبنی بر عدم مشمول شدن چک های برگشتی این دو شرکت قرار گیرند.

 رئیس سازمان صنعت ، معدن و تجارت ادامه داد : همچنین مقرر شد پیگیری قراردادهای منعقده شرکت آذراب با کارفرمایان و به نتیجه رساندن آن و جلوگیری از لغو و فسخ قراردادها انجام گیرد.

حاجی پور افزود: در مورد هپکو هم سازمان خصوصی سازی مکلف شد طی چند روز آینده نسبت به پرداخت کلیه بدهی های این شرکت به کارگران اقدام نماید و نظارت کامل بر عملکرد سهامدار جدید هپکو انجام دهد همچنین مقرر شد از واردات و ثبت سفارش محصولات تولیدی هپکو از خارج از کشور جلوگیری شود.

وی یادآور شد : قرار بر این شد که قرارداد شرکت هپکو با سازمان همیاری شهرداری ها برای ساخت ماشین آلات راه سازی تمدید شود و قرارداد ساخت ۳۰۰۰ دستگاه ماشین آلات توسط شرکت هپکو و تحویل به سازمان مدیریت بحران کشور انجام شود.

تمدید اعتبار دفترچه های تامین اجتماعی کارگران صنایع استان از دیگر تصمیمات این جلسه بود.

 

جان باختن 2کارگرمقنی درشیرازبر اثر ریزش چاه

مدیر روابط عمومی آتش نشانی شیرازاز جان باختن 2کارگرمقنی درشیرازبر اثر ریزش چاه،خبرداد.

غلامی گفت: در ساعت ۱۱ و ۴ دقیقه امروز با اعلام گزارش ریزش چاه در شهرک گلستان ایستگاه‌های ۱۷، ۸، ۱۴ و ۴ به محل حادثه اعزام شدند.

وی ادامه داد: آتش نشانان با حضور در محل برای خروج ۲ کارگر گرفتار در زیر آوار اقدامات لازم را انجام دادند.

غلامی افزود: علیرغم تلاش آتش نشانان این ۲ کارگر در اثر ریزش چاه مجاور و تصاعد گاز‌های سمی جان باختند.

 

مرگ کارگر راهسازی جاده ایلام حین کار براثر تصادف

عصر روز(1مهر)،یکی از کارگران نگهبان اکیپ عملیات کارگاهی اتوبان ایلام به مهران براثرسانحه تصادف جان خود را از دست داد.

برپایه گزارشاتی که رسانه ای شد، روز گذشته در کیلومتر ۱۴ محور ایلام-مهران، بعد از تونل راه کربلا،یکی از کارگران نگهبان یک شرکت راهسازی حین کاردچارسانحه تصادف شد وبر اثر شدت جراحات وارده جان خود را از دست داد.

 

کشته وزخمی شدن3معلم درحادثه تصادف سرویس رفت وآمد

ظهرروز2مهر،واژگونی یک پراید حامل معلمان رودباری در محور مردهک عنبرآباد موجب کشته و زخمی شدن سه نفر شد.

 بهرامی رئیس پلیس راه جیرفت و عنبرآباد گفت:ظهر امروز خودروی حامل معلمان رودبار در محور مردهک عنبرآباد واژگون شد.

بهرامی تصریح کرد:متاسفانه در این حادثه یکی از فرهنگیان آموزش پرورش رودبار در دم جان باخت و دو نفر دیگر از فرهنگیان زخمی شدند.

 


اتحادیه آزاد کارگران ایران تاریخ: 1/8/1396 تماس با ما: k.ekhraji@gmail.com
استفاده از اخبار و مطالب این سایت با ذکر منبع آزاد است www.ettehadeh.com