به سايت اتحاديه آزاد کارگران ایران خوش آمديد

اخبار کارگری از دیگر سایتها - از لا به لای روزنامه ها 4 مهر 96

تجمع دانشجویان دندانپزشکی دانشگاه جندی شاپور ،حدود 2 میلیون سالمند فاقد بیمه بازنشستگی،اعتصاب وتجمع صدها کارگر پالایشگاه ستاره خلیج فارس و...

پیگیری کارمند ۱۲ ساله صداوسیما به اخراج ختم شد/اجازه استخدام نداریم

یکی از کارکنان باسابقه صداوسیمای کرمان بابت مطالبات صنفی خود اقدام به طرح دعوی می‌کند که در نتیجه اگرچه موفق به دریافت رای مثبت دیوان عدالت اداری می‌شود اما درنهایت از ادامه همکاری با کارفرمای سابق خود بازمی‌ماند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، نسرین ابراهیم‌زاده، یکی از کارمندان مرکز صداوسیمای استان کرمان است که پس از ۱۲ سال کار کردن، تصمیم گرفت برای دسترسی به حقوق قانونی همچون برخورداری از بیمه اجباری و دریافت پاداشت و عیدی پایان سال؛ شکایتی را در مراجع تشخیص و حل اختلاف طرح کند. او با پیگیری‌هایی که انجام داد سرانجام موفق شد بابتِ برقراری حقوق صنفی خود رای دیوان عدالت اداری را نیز بدست آورد. با همه این پیگیری‌ها خانم ابراهیم‌زاده اکنون در زمره‌ی کارکنان سابق مرکز صداوسیمای کرمان محسوب می‌شود.

ابرهیم زاده در توضیح داستانِ خود به ایلنا می‌گوید: سال ۸۲ در حالی که در جایی دیگر مشغول به کار بودم از سوی مسئولان وقت صداوسیمای کرمان، از من برای ویراستاری و نویسندگی دعوت به همکاری شد، آن زمان آینده‌ی کاری خود را با پیوستن به سازمان امیدوارکننده می‌دیدم و برای همین این پیشنهاد را پذیرفتم اما بعد از ۱۲ سال کار کردن خبری از بیمه‌ی تامین اجتماعی، پاداش و عیدی نشد و در نتیجه ناچار به شکایت شدم.

او ادامه می‌دهد: در طول این سال‌ها به‌صورت مداوم در سازمان فعالیت کردم، حتی از سوی کارفرما برای مهارت‌آموزی بیشتر برای شرکت در کلاس‌های آموزشی معرفی شدم، تمام این سال‌ها با وعده‌‌های بهبود وضعیت شغلی، سعی در گسترش فعالیت‌های خود داشتم.

این کارمند پیشین صداوسیمای کرمان اضافه می‌کند: پس از چند سال که از ورودم به سازمان گذشت، از مسئولان خواستم تکلیف قرارداد کاری مرا روشن کنند و آنها هم مدام با وعده‌‌ی استخدام مرا به ادامه کار دلگرم کردند. البته خود من هم ترجیح‌ام این بود که به‌جای خانه‌نشینی و بیکاری منتظر تغییر شرایطم باشم اما دریغ از عملی شدن کوچکترین وعده.

 این ویراستار برنامه‌های رادیویی ادامه می‌دهد: زمان به سرعت می‌گذشت و با چشم به هم زدنی وارد سال‌های ششم و هفتم شدم و دیگر جزء افراد قدیمی سازمان محسوب می‌شدم در این شرایط دیگر ترک کار را به صلاح نمی‌دیدم و در نتیجه بازهم با اطمنیان به وعده‌های قبلی به کارم ادامه دادم.

ابراهیم‌زاده در مورد نحو جدا شدنش از این سازمان می‌گوید: بالاخره در سال ۹۴ بود که تصمیم گرفتم بعد از دوازده سال، تکلیف خودم را با مجموعه روشن کنم، برای همین به اداره کار مراجعه کردم و شکایتی را مطرح کردم، این اقدام من باعث شد تا ۵ نفر دیگر از همکارانم که در همین مرکز به حرفه‌ی مجری‌گری و بازیگری مشغول بودند نیز شکایت‌های مشابهی را در اداره کار ثبت کنند.

او ادامه می‌دهد: پس از این اتفاق بود که مسئولان وقت مرکز از من خواستند تا میانِ پس گرفتن شکایتم و ادامه همکاری خود؛ یکی را انتخاب کنم. تلاشم این بود که بدون توجه به این وضعیت؛ هم کارم را ادامه بدهم و هم پیگیر حقوق خود باشم، اما در نهایت کارم را از دست دادم ولی به پیگیری‌هایم ادامه دادم که منجر به صدور رای دیوان عدالت اداری شد. این دیوان رای خود را به نفع من صادر کرد.

این کارمند سابق صداوسیمای کرمان که در حال حاضر از دیوان عدالت اداری رای دریافتِ ۴ هزار و ۳۸۳ روز و یک ماه حق بیمه، عیدی و پاداش را دریافت کرده است، در پایان می‌گوید: پس از دوازده سال چشم‌انتظاری، رای دیوان مرا تاحدودی آرام کرده‌ است. وقتی به گذشته‌ام نگاه می‌کنم، سال‌های جوانی‌ام را می‌بینم که می‌توانستم به‌جای دل‌خوش کردن به وعده‌های بی‌محل از آنها استفاده‌ی بهتری بکنم.

سازمان صداوسیما اجازه‌ استخدام ندارد

در همین رابطه علی میرزایی، کارشناس حقوقی سازمان صداوسیما با تایید سابقه‌ی بیمه‌ای خانم ابراهیم‌زاده به خبرنگار ایلنا می‌گوید: در سابقه بیمه‌ای خانم ابراهیم‌زاده هیچ شکی نیست، ایشان تا سال ۹۴ با مرکز صداوسیمای استان کرمان همکاری داشته‌اند و از این تاریخ به بعد این همکاری خاتمه یافته است اما در مورد مسئله استخدام او در سازمان باید بگویم که ما هیچ ردیف بودجه‌ای نداریم که بخواهیم افراد جدیدی را به صورت رسمی استخدام کنیم.

وی ادامه می‌دهد: پس از اینکه وی بابتِ مطالباتِ خود طرح دعوی کرد، نماینده سازمان در همه جلسات رسیدگی به این پرونده حضور داشت و آنجا هم اعلام کردیم که این مشکل تنها محدود به یک یا چند نفر نیست و هزار و چند نفر دیگر از کارکنان این سازمان با چنین مشکلی مواجه هستند اما واقعیت امر این است که سازمان صداوسیما  اجازه‌ی قانونی برای استخدام این افراد را ندارد.

مسیر این پرونده‌ها به رای دیوان عدالت اداری ختم می‌شود

هادی آرمین، معاون روابط کار اداره کار استان کرمان نیز درباره شکایت خانم ابراهیم‌زاده به خبرنگار ایلنا می‌گوید: جمعا ۶ نفر از کارمندان سابق صداوسیمای استان کرمان مشکلات مشابهی را درباره دریافت حق بیمه، پاداش، عیدی مطرح و به ما مراجعه کرده‌اند.

او ادامه می‌دهد: هیات‌های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان کرمان مممکن است با این استدلال که سازمان صداوسیما مشمول قانون کار نیست از ورود به چنین پرونده‌هایی خودداری کند اما در نهایت در صورت پیگیری افراد؛ مسیر این پرونده‌ها به رای دیوان عدالت اداری ختم می‌شود و حتی ممکن است در پرونده‌هایی نظیر خانم ابراهیم‌زاده به محکومیت کارفرما منجر شود.

گزارش: سیاوش پورعلی

 

زخمِ کاریِ «خصوصی‌سازی» بر تنِ کارگران دولت

اصطلاحِ نیروهای شرکتی دولت، در زمره‌ی ابداع واژه‌های جدید است که در چند سال اخیر، در حیطه روابط کار کم‌کم تبدیل به یک عرف شده و هدف از این اصطلاح‌آفرینی‌هایِ بدونِ معنا، فقط دور زدن قوانینِ لازم‌الاجرا ازجمله قانون اساسی و قانون کار است.

ایلنا: سالهاست که استخدامِ رسمیِ دولت شدن تقریبا تبدیل به یک رویا شده‌است؛ شاید بتوان گفت آخرین نسل از کارمندانی که با خیال آسوده، سی سال تمام کار می‌کردند و طرفِ حسابشان، یک حسابداری بود و یک کارگزینی، دیگر این روزها نزدیک بازنشستگی باشند و به آخرِ کار نزدیک شده‌اند.

در چند دهه گذشته، انواع و اقسام استخدام‌ها در دولت باب شد؛ قراردادی، آزمایشی، نیمه‌رسمی ، پیمانی و حتی قرارداد کار معین یا به اصطلاح همان قرارداد حجمی. اما در دهه گذشته، نوع جدیدی از اشتغالِ دولتی، پا به عرصه وجود گذاشت؛ نوع جدیدی که نتیجه‌ی رخنه‌‌ی خصوصی‌سازی در دولت است: استخدامِ شرکتی یا پیمانکاری.

 در این یک دهه، به تدریج نوع جدیدی از رابطه استخدامی میان دولت به عنوان کارفرما و پرسنلِ دولت شکل گرفت  که در قالبِ پِرسوناژهای قبلی اشتغالِ دولتی نمی‌گنجید. کارکنانِ شرکتی یا پیمانکاری بخشی از نیروی کارِ دولت هستند که در یک دهه گذشته، تعدادشان روز به روز افزایش پیدا کرده‌است. در این قالبِ جدید، دولت در نقش کارفرمای مادر یا پیمان‌دهنده، بخشی از خدمات و یا سرویس‌هایی که قرار است به مردم ارائه دهد را به بخش خصوصی و شرکت‌های پیمانکاری واگذار می‌کند و در نتیجه‌ی آن، پرسنلی که تا دیروز عموما کارمندِ بدنه‌ی دولت تلقی می‌شدند، حالا می‌شوند کارگرِ یک شرکت خُرد یا درشت در بخش خصوصی.

با تغییر معادلاتِ اشتغال، کارگرانی در بدنه دولت به وجود آمدند که از شرایط راضی نیستند و به قول خودشان، هم از اینجا مانده‌اند و هم از آنجا رانده؛ نه کارمند دولت هستند که از مزایایِ تقریبا نایابِ کارمندی بهره‌مند باشند و نه کارگرِ بخش خصوصی هستند که قانون کار و بخش‌نامه‌ها و آیین نامه‌های وزارت کار صددرصد برایشان اجرایی شود؛ به عنوان مثال، طرح طبقه‌بندی مشاغل برای شرکتی‌های مخابرات اجرا نمی‌شود. به عنوان نمونه‌ای دیگر، می‌شود به معلمان آزاد در بخش خصوصی اشاره کرد که تعداد زیادی از آنها حتی بیمه هم نیستند.

در این سال‌ها چه اتفاقی افتاد؟

باز شدن پای شرکت‌های خصوصی به دولت، اتفاقی نیست؛ یا بهتر است بگوییم محدود به یک بخش یا نهاد خاص نمانده‌است؛ خصوصی‌سازی و بی‌حقوق شدن کارکنان دولت را تقریبا همه جا می‌بینیم: در مخابرات، شرکتی‌ها از تبعیض و تفاوت در دستمزد، ناراضیند؛ در آموزش و پرورش، معلمان آزاد در بخش غیردولتی، با دستمزدِ پایین‌تر از حداقل مصوب وزارت کار و عموما بدون بیمه مشغول به کارند؛ در وزارت نفت، سالهاست که پیمانکاران، در یک ساختارِ سلسله مراتبی ظهور کرده‌اند و نیروی کار را به استخدام خود درآورده‌اند و به همین ترتیب این روند همه جا رخ داده‌است. اما در کلیتِ امر،  خصوصی‌سازی بدنه‌ی دولت با استناد به اصل 44 قانون اساسی صورت می‌گیرد؛ بهتر است نگاهی به متن اصل 44 قانون اساسی بیندازیم:

نظام اقتصادی جمهوری اسلامی ایران بر پایه سه بخش دولتی، تعاونی و خصوصی با برنامه‌ریزی منظم و صحیح استوار است.

o        بخش دولتی شامل کلیه صنایع بزرگ، صنایع مادر، بازرگانی خارجی، معادن بزرگ، بانکداری، بیمه، تأمین نیرو، سدها و شبکه‌های بزرگ آبرسانی، رادیو و تلویزیون، پست و تلگراف و تلفن، هواپیمایی، کشتیرانی، راه و راه‌آهن و مانند اینها است که به صورت مالکیت عمومی و در اختیار دولت است.

o        بخش تعاونی شامل شرکت‌ها و مؤسسات تعاونی تولید و توزیع است که در شهر و روستا بر طبق ضوابط اسلامی تشکیل می‌شود.

o        بخش خصوصی شامل آن قسمت از کشاورزی، دامداری، صنعت، تجارت و خدمات می‌شود که مکمل فعالیت‌های اقتصادی دولتی و تعاونی است.

مالکیت در این سه بخش تا جائی که با اصول دیگر این فصل مطابق باشد و از محدودهٔ قوانین اسلام خارج نشود و موجب رشد و توسعه اقتصادی کشور گردد و مایه زیان جامعه نشود مورد حمایت قانونی جمهوری اسلامی است.

تفصیل ضوابط و قلمرو و شرایط هر سه بخش را قانون معین می‌کند.

اصل 44 چه می‌گوید و چه اتفاقی  رخ داده است؟

آنچه از اصل 44 قانون اساسی برمی‌آید، این است که بخش خصوصی بایستی مکمل دو بخش دولتی و تعاونی باشد؛ اما آنچه امروز شاهدیم و پس از ابلاغ سیاست‌های کلی اصل 44 در سال 85، اجرایی شد، این است که نه تنها بخش خصوصی، مکمل دو بخشِ اصلی باقی نماند، بلکه پایش به مهمترین بخش اقتصاد، یعنی دولت هم باز شد؛ باز شدن پای بخش خصوصی به دولت، حاصلش همان است که این روزها شاهدیم: نیروهای شرکتیِ دولت.

علی خدایی (فعال کارگری) معتقد است: اصطلاحِ نیروهای شرکتی دولت، در زمره‌ی ابداع واژه های جدید است که در چند سال اخیر، در حیطه روابط کار کم کم تبدیل به یک عرف شده و هدف از این اصطلاح آفرینی‌هایِ بدونِ معنا، فقط دور زدن قوانینِ لازم‌الاجرا ازجمله قانون اساسی و قانون کار است.

به گفته خدایی، دولت در دهه‌های گذشته، خودش بزرگترین عامل بی‌نظمی در بازار کار بوده‌است و با توجه به بوق‌های رسانه‌ای که در اختیار دارد، بی‌قانونی‌ها را تبدیل به ادبیات عامه کرده‌است.

به اعتقاد خدایی، تلاش‌های دولت در دهه‌های گذشته، حقنه‌ کردن ابداعات غیرقانونی به کارگران و مردم بوده‌است تا آنجا که الزاماتِ قانونی در لابلای این خرق‌الساعه‌های بی‌بنیان گم شده‌است.

برمی‌گردیم به اصل 44 قانون اساسی و باز شدن پای خصوصی‌سازی به دولت؛ برای روشن‌تر شدن اوضاع، بهتر است اوضاعِ شرکتی‌های مخابرات را یکبار دیگر مرور کنیم؛ در مخابرات، بخشی از وظایف به بخش خصوصی واگذار شده و در نتیجه‌ی این واگذاری، در حال حاضر برای کار یکسان، شرایط شغلی متفاوت وجود دارد. یعنی دو نفر که کار یکسانی انجام می‌دهند، یکی رسمی است و بیش از سه میلیون دریافتی دارد و دیگری شرکتی است که حداقل دستمزد وزارت کار را بدون رعایتِ طبقه‌بندی مشاغل دریافت می‌کند. جدا از اینکه این رویه، مصداق تبعیض است، این شکل از خصوصی‌سازی ایراداتی هم دارد و مهمتر از همه  اینکه قانون کار یکسان- مزد یکسان نقض شده‌است؛ یعنی همان چیزی که موضوع مقاوله‌نامه شماره 100 سازمان جهانیِ کار است و البته موضوع دستورالعمل‌های 36 و 38 روابطِ کار، که پیش از این توسط دیوان عدالت اداری ابطال شد.

علی خدایی در ارتباط با این نوع خصوصی‌سازی می‌گوید: «اصل 44، مربوط به خصوصی‌سازیِ صنایع است نه خدمات؛ از طرف دیگر، بحثِ خصوصی‌سازی، بحثِ واگذاریِ کُلِ یک واحد است به بخش خصوصی، آن هم تحت شرایطی که قانون مشخص کرده، نه اینکه بخشی از یک خدماتِ یکسان را بدهند به شرکت خصوصی و بخش دیگر را در دولت نگه دارند و خودش کارفرما باشد؛ مساله بعدی این است که یکسری از خدماتی که دولت به بخش خصوصی واگذار کرده، وظایف حاکمیتی دولت است که وفقِ قانون اساسی، حق واگذاری آنها را ندارد.»

خدایی به ابطال دستورالعمل‌هایِ مربوط به کار یکسان- مزد یکسان اشاره می‌کند و می‌گوید: دستورالعمل‌های 36 و 38 به بهانه‌های واهی باطل شدند؛ اینکه خودِ وزیرِ کار، دستورالعمل را امضا نکرده، فقط یک دستاویزِ  بی‌پایه است؛ نکته دیگر این است که دولت هم در صدور دستورالعمل جدید تعلل می‌کند؛ اینکه دستورالعمل توسط وزیر امضا شود و دوباره ابلاغ شود، کار 24 ساعت است، اما در عمل، ماهها گذشته و تعلل صورت گرفته‌است.

به اعتقاد خدایی، آنهایی که به اصطلاح شرکای اجتماعی دولت هستند، به نظر می‌رسد با هم همدست شده‌اند و هر روز بیش از روز قبل در حالِ پیشروی برای سلب حقوق قانونیِ نیروی کار هستند.

سرنوشت قراردادی‌ها و شرکتی‌های دولت چه می‌شود؟

در ماهها و سالهای گذشته در هر وزارتخانه‌ی دولتی که پای شرکت‌های خصوصی به آن باز شده، نیروهای غیررسمی و به خصوص شرکتی‌ها بارها از کانال‌های مختلف اعتراض کرده‌اند؛ هم تجمع برگزار کرده‌اند هم با نمایندگان خانه ملت رایزنی و نامه‌نگاری کرده‌اند؛ در همه این اعتراضات، یک مطالبه مشترک وجود دارد و آن هم درخواستِ مشترک برای رفع تبعیض و بی‌عدالتی است.

در طول این اعتراضات، بارها برای تعیین تکلیفِ قراردادی ها و شرکتی‌های دولت، وعده‌های مختلف داده شده، اما تاکنون این وعده‌ها به هیچ نتیجه‌ی روشنی نرسیده است.

 

سلمان خدادادی (نماینده مردم ملکان در مجلس و رئیس پیشین کمیسیون اجتماعی مجلس) تیرماهِ امسال پس از موج اعتراضاتِ کارکنان شرکتی مخابرات گفت: براساس قانون مدیریت خدمات کشوری، قرار بود دولت تا شهریور 95، کارکنان شرکتی خود را تعیین تکلیف کند که در نهایت پس از مذاکرات، یک سال برای انجام این کار وقت گرفت.

این نماینده مجلس ادامه داد: در نتیجه دولت بایستی تا آخر شهریور امسال لایحه‌ای به مجلس ارسال کند و تکلیفِ تعیین تکلیف نیروهای قراردادی و شرکتیِ خود، ازجمله کارکنان شرکتی مخابرات را مشخص کند.

خدادادی تصریح کرد: قابل توجیه نیست که در یک اتاق، یک دفتر، یک نهاد، یک سازمان و یا یک وزارتخانه، دو نفر کار یکسانی انجام دهند؛ یکی قراردادی باشد و یک میلیون بگیرد؛ ولی دیگری رسمی باشد و سه یا چهارمیلیون درآمد داشته باشد.

حالا شهریور هم به پایان رسید؛ یعنی ضرب‌الاجلِ مجلسی‌ها تمام شد، اما نه در مخابرات و نه در هیچ ارگانِ دولتی دیگری، قدمی برای تعیین تکلیفِ شرکتی‌ها برداشته نشد. به هین دلیل بار دیگر با سلمان خدادادی تماس گرفتم و نظرش را در این مورد جویا شدم. خدادادی می‌گوید: دولت هنوز لایحه مدیریت خدمات کشوری را تحویل نداده؛ تعیین تکلیف نیروهای شرکتی و غیررسمی دولت در همه سطوح، قرار است در این لایحه ارائه شود.

رئیس پیشین کمیسیون اجتماعی مجلس در پاسخ به این سوال که اگر دولت باز هم تعلل کند، تکلیف چیست؛ گفت: بایستی نهایتا تا ماه آینده این لایحه به مجلس ارائه شود؛ وگرنه به دولت تذکر می‌دهیم.

او در ارتباط با اینکه در این لایحه قرار است چه اتفاقی بیفتد، می‌گوید: باید بیاید لایحه، بعد ببینیم چه کار می‌شود کرد.

در نهایت تکلیفِ شرکتی‌های دولت، آنها که هم کارمند دولت هستند و هم نیستند، هنوز مشخص نیست و مشخص نیست چگونه قرار است از چرخه‌ی کسالت بارِ  این بوروکراسیِ پر از تبعیض نجات پیدا کنند؛  آیا روزی فراخواهد رسید که قانونِ مزد یکسان- کار یکسان در این مملکت اجرایی شود؟

علی خدایی اعتقاد دارد؛ با توجه به سمت وسوی رویکردهایی که در قبال نیروی کار اتخاذ شده، به نظر می‌رسد می‌خواهند اقتصاد را به اقتصاد بازار آزاد تبدیل کنند و در شرایطی که به هیچ وجه توانمندی حل مشکلات در سایر حوزه‌ها را ندارند، از کیسه خالیِ کارگران خرج می‌کنند.

گزارش: نسرین هزاره مقدم

 

کارگران پالایشگاه ستاره خلیج فارس با وعده وزارت کار راهی بندرعباس شدند

کارگران ستاره خلیج فارس که در اعتراض به پایان قرارداد خود و برای پیگیری موضوع بازگشت به کار خود به تهران آمده بودند؛ با وعده پیگیری مسئولان وزارت کار راهی بندرعباس شدند.

به گزارش خبرنگار ایلنا، به بدنبال اعتراض دو روز گذشته (روزهای دوم و سوم مهر ماه) گروهی از کارگران ستاره خلیج فارس در تهران، مسئولان وزرات تعاون کار ورفاه اجتماعی وعده پیگیری مطالبات صنفی این کارگران را دادند. بر همین اساس تمامی این کارگران؛ صبح امروز سه‌شنبه راهی محل سکونت خود در بندرعباس شدند.

کارگران موردنظر بخشی از ۹۷ کارگری هستند که مدیریت جدید پالایشگاه ستاره خلیج فارس قصد دارد مسئولیت آنها را به شرکت پیمانکاری واگذار کند.

یکی از این کارگران درباره وضعیت خود و همکارانش می‌گوید: باتوجه به اعتراضی که از جانب کارفرما نسبت به رای هیات تشخیص صورت گرفته است، برای مشخص شدن وضعیت شغلی خود منتظر صدور نهایی حکم اداره کار بندرعباس هستیم.

قرارداد کاری تمامی این کارگران که پیش از این از طریق آزمون استخدامی منعقد شده بود در پایان شهریور ماه به اتمام رسیده است و از همان زمان تاکنون در وضعیت سرگردانی به سرمی‌برند.

در مقابل این نگرانی‌ها مدیریت پالایشگاه نفت ستاره خلیج فارس اعلام کرده که کارگران مورد نظر تنها برای گذراندن یک دوره مهارتی سه ساله اعزام و پس از اتمام دوره به کار سابق خود در پالایشگاه بازخواهند گشت.

 

ظهر امروز در کرج رخ داد؛

ظهر امروز در اثر سقوط یک جرثقیل دَه‌تُن، دو کارگر مصدوم و به بیمارستان منتقل شدند.

به گزارش ایلنا، ظهر امروز در کرج، هنگام جابجاییِ یک کیوسک نگهبانی، بوم جرثقیل با کابل فشار قوی برخورد کرد که منجر به مصدومیت دو نفر شد.

یکی از مصدومان، کارگر ساده و دیگری، اپراتور جرثقیل است.

به گفته مدیر روابط عمومی آتش‌نشانی کرج، در این حادثه، یک کارگر 46 ساله از ناحیه دست و قفسه سینه مصدوم شد و کارگر دیگر که بیست و چهار سال سن دارد، از ناحیه سمت راست بدن آسیب دید. هردو مصدوم، پس از خارج کردن از محل حادثه برای انتقال به بیمارستان تحویل اورژانس شدند.

 

حال عمومی «احسان داوودی» از پرسنل شرکت ایکو وخیم است/سوختگی ۹۵ درصدی

مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان از وخامت حال «احسان داوودی» از پرسنل شرکت بهره‌برداری نفتی اویکو خبر داد و گفت که وی دچار سوختگی ۹۵ درصدی درجه سه شده و وضعیت عمومی وی وخیم است.

به گزارش ایلنا، مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان از وخامت حال «احسان داوودی» از پرسنل شرکت بهره‌برداری نفتی اویکو خبر داد و گفت: وی دچار سوختگی ۹۵ درصدی درجه سه شده و وضعیت عمومی وی وخیم است.

«فاطمه نوروزی» مدیر روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی هرمزگان درباره حادثه پیش آمده برای «احسان نوروزی» از پرسنل شرکت بهره‌برداری نفتی ایکو به ایلنا گفت: وی دچار سوختگی ۹۵ درصدی درجه سه شده و وضعیت عمومی وی وخیم است.

(یکشنبه/ ۲ مهرماه) ساعت  ۱۹:۳۰ خط لوله گاز ورودی به پالایشگاه ستاره خلیج فارس دچار حادثه آتش‌سوزی شد که آتش با تلاش نیروهای آتش‌نشانی، اچ اس یی و حراست پالایشگاه در حوالی ساعت ۱۰ شب مهار شد با این حال داوودی که در مسیر حادثه قرار داشت دچار حادثه شد.

مصدوم حادثه در بیمارستان سوانح و سوختگی شفا استان هرمزگان بستری است.

 

قاضی‌پور با تشریح نشست کمیسیون نظارت بر اجرای اصل ۴۴:

به دنبال حمایت‌های اخیر نادر قاضی‌پور (نماینده ارومیه در مجلس شورای اسلانی) از حل مشکلات کارگران هپکو و پیگیری مشکلات کارگران این کارخانه، کارگران این واحد تولیدی از او قدردانی کردند.

به گزارش خبرنگار ایلنا براساس گفتگوی خانه ملت با نادر قاضی‌پور، از قرار معلوم این نماینده مجلس روز گذشته (سوم مهرماه) در جلسه کمیسیون نظارت بر اجرای اصل ۴۴ قانون اساسی راجع به تشریح نحوه واگذاری شرکت  هپکو گفته است: واگذاری این شرکت تنها با مبلغ ۱۰ میلیون تومان و بدون تضمین انجام شده است، در عین حال وی از بررسی امکان فسخ یک‌طرفه هپکو با حضور وزیر اقتصاد خبر داده است.

طبق گفته این عضو فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی، بررسی‌های انجام شده نشان می‌دهد سازمان خصوصی‌سازی بر واگذاری شرکت تولید تجهیزات سنگین – هپکو نظارت کافی را نداشته‌ است که نتیجه آن به وجود آمدن مشکل کنونی‌است.

نماینده ارومیه تاکید دارد: شرکت هپکو براساس شاخص‌های اهلیت مالی و اهلیت تخصصی واگذار نشده است،.

وی ادامه می‌هد: این شرکت به فردی واگذار شده که بدهی بانکی، مالیاتی وتامین اجتماعی داشته و ممنوع‌الخروج بوده است.

 عضو هیات رئیسه کمیسیون اصل ۴۴ قانون اساسی با بیان اینکه طبق گزارش کمیسیون هپکو تنها با ۱۰ میلیون تومان و بدون تضمین بانکی واگذار شده است، ادامه می‌دهد: در ابتدای واگذاری، فرد خریدار تلاش کرده با فروش اموال مازاد کارخانه، بدهی دولت را پرداخت کند که این اقدام تخلف است.

وی در گزارش خود با اشاره به بندهایی از قرارداد واگذاری شرکت هپکو می‌گوید: طبق قرارداد شرکت هپکو باید با مبلغ ۳۰۰ میلیارد تومان و ضمانت نامه بانکی ۱۵۰ میلیارد تومانی واگذار می‌شد که در این مورد خریدار تنها با پرداخت ۱۰ میلیون تومان واگذاری صورت گرفته است، این مسائل به دلیل اختلافات در واگذارهای در سازمان خصوصی‌سازی ایجاد می‌شود که دامن واگذاری خودرو سازی تبریز را نیز گرفته است.

قاضی پور در ادامه، از برگزاری نشستی با حضور وزیر امور اقتصاد و دارایی خبر داد و می‌گوید: طبق قانون هپکو  باید یک طرفه فسخ شود و وزارت صنعت، معدن و تجارت سرپرستی این واحد تولیدی را برعهده گیرد.

نایب رئیس فراکسیون کارگری مجلس شورای اسلامی تاکید می‌کند: هرچه زودتر باید با تزریق پول به هپکو آذرآب مشکلات مالی کارگران و کارکنان آنها حل شود و برخورد با کارگران آذرآب که در ۸ سال دفاع مقدس خدمت کرده‌اند، دور از شأن نظام نیست.

به گفته وی، اگر مشکلات هپکو و آذرآب به زودی مرتفع نشود، مشکلات به تولیدی‌های دیگر سرایت می‌کند.

به دنبال این موضع‌گیری نماینده مجلس شورای اسلامی، شماری از کارگران کارخانه هپکو در حالی که تابلونوشته‌هایی را در دست داشتند، با انتشار تصاویر از خود و همکارانشان مراتب قدراتی خود را اعلام کردند.

 

اعتصاب وتجمع صدها کارگر پالایشگاه ستاره خلیج فارس در اعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوق ونداشتن امنیت شغلی

صبح روز3مهر، صدها کارگرپیمانکار راه انداز نفت ستاره خلیج فارس شرکت اویکو و رانندگان سرویس ایاب و ذهاب در اعتراض به عدم پرداخت ماه ها حقوق ونداشتن امنیت شغلی دست از کار کشیده وتجمع کردند.

کارگر پیمانکاری پالایشگاه ستاره خلیج فارس: ما از نیروهای قراردادی این شرکت هستیم و قریب به دوسال در این شرکت مشغول به کار هستیم که هر سه ماه یکبار قراردادها تمدید می کنند و در واقع تضمین شغلی نداریم.

به گزارش یک منبع خبری محلی،اعتراض کارگران و رانندگان شرکت راه انداز نفت ستاره خلیج فارس شرکت اویکو  به دلیل تاخیر چند ماهه حقوق است که در سال جاری هرماه این کارگران حقوق های خود را با تاخیر دریافت می کنند.

رانندگان رانندگان سرویس ایاب و ذهاب به نشانه اعتراض به دلیل تاخیر پرداخت چند ماهه حقوق امروز کارگران را به شرکت نبرده و این نیروها با هزینه شخصی به شرکت آمدند.

یکی از کارگران پیمانکار راه انداز نفت ستاره خلیج فارس شرکت اویکوگفت: در سال جاری چندین ماه این شرکت با تاخیر حقوق کارگران را پرداخت می کند در سال های گذشته این چنین مشکلات وجود نداشت.

وی بیان کرد: با توجه به هزینه بالای زندگی این حقوق کارگری که با تاخیر هم پرداخت می کنند کفاف زندگی متاهلی با یک بچه را نمی دهد و در واقع ما پایین ترین حقوق را در این شرکت دریافت می کنیم.

این کارگر پیمانکاری بیان کرد: ما از نیروهای قراردادی این شرکت هستیم و قریب به دوسال در این شرکت مشغول به کار هستیم که هر سه ماه یکبار قراردادها تمدید می کنند و در واقع تضمین شغلی نداریم.

وی تصریح کرد: در مهرماه سال ۹۴ شرکت فولاد صبا درخواست جذب نیرو کرد که ما در آزمون شرکت کردیم و یک سال بعد مجدد تست گرفتند اما تاکنون خبری از نتایج نیامده است و حتی به استانداری هم مراجعه کردیم اما کسی جوابگو نیست.

این کارگر در ادامه خاطر نشان کرد: هزاران نفر با پارتی و بدون آزمون به سرکار می روند اما ما که در آزمون شرکت کردیم کسی جوابگوی نتایج ما نیست و از مسئولان ارشد استان خواستار پیگیری این موضوع هستیم.

 

اعتصاب وتجمع کارگران فضای سبز یزد مقابل ساختمان شورای شهر و شهرداری دراعتراض به عدم پرداخت2ماه حقوق

صبح روزدوشنبه3مهر،جمعی از کارگران سازمان پارک ها و فضای سبز شهرداری یزد دراعتراض به عدم پرداخت 2ماه حقوق دست از کارکشیده ومقابل ساختمان شورای شهر و شهرداری،تجمع کردند.

برپایه گزارش منتشره،کارگران یاد شده که شمار آنها به حدود 200 نفر می رسید از ساعات اولیه صبح مقابل ساختمان شورای شهر و شهرداری وخواهان پرداخت مطالبات معوقه شان شدند.

تعدادی از کارگران در گفتگو با خبرنگاری مجموع تعداد کارگران بخش فضای سبز شهرداری یزد را حدود 400 نفر اعلام کردند و گفتند: حدود دو ماه است که حقوق دریافت نکرده اند.

آنها پیمانکار را مقصر اصلی در این زمینه دانستند و اعلام کردند: قرار داد این پیمانکار به اتمام رسیده اما هنوز با کارگران تسویه نکرده و پاسخگو هم نیست.

کارگران حاضر پس از قول مساعد مسوولان شهرداری برای پرداخت مطالبات آنها، در ساعت 11 به حضور خود در مقابل شهرداری پایان دادند.

 

تجمع اعتراضی کارگران جایگاه‌‌های سوخت اهوازنسبت به نداشتن امنیت شغلی پس از خصوصی سازی مقابل ساختمان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران

پیش ازظهر روز3مهر،جمعی از کارگران جایگاه‌های سوخت اهوازدراعتراض به نداشتن امنیت شغلی پس از خصوصی سازی،مقابل ساختمان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران این شهرتجمع کردند.

بنابه گزارش منتشره،حدود 40 نفر از کارگران جایگاه‌های سوخت اهواز با تجمع مقابل ساختمان شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی ایران در اهواز از اینکه با واگذاری جایگاه‌های سوخت دولتی به بخش خصوصی، در آستانه اخراج قرار گرفته اند، خواستار تثبیت شغلی خود شدند.

یکی از معترضان گفت: پس از واگذاری جایگاه های سوخت دولتی به بخش خصوصی مشکلاتی برای ما ایجاد شده زیرا بخش خصوصی قصد دارد بخشی از نیروها را اخراج کند یا اینکه با حقوق ماهیانه پنج میلیون به کار ادامه دهند.

وی که خواست نامش فاش نشود افزود: این در حالی است که سابقه کاری من و بسیاری از همکارانم بیش از 10 یا 15 سال است.

رئیس روابط عمومی شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی منطقه اهواز اظهار کرد: این کارگران در جایگاه های شرکتی مشغول به کار هستند که سازمان خصوصی سازی کشور این جایگاه‌ها را براساس اصل 44 به بخش خصوصی فروخته است.

سید اسد میرعالی با اشاره به اینکه جایگاه‌هایی سوخت در مزایده و در یک روال قانونی واگذار شده‌اند توضیح داد: کارگران نگران از دست دادن شغلشان هستند در صورتی که هنوز هیچ اتفاق خاصی نیفتاده است و کارگران در جایگاه مشغول به کار هستند و به طور قطع پیمانکار با توجه به تخصص آنها از همین نیروها اسفاده می‌کند چراکه به نفع پیمانکار نیز هست.

وی با تاکید بر اینکه تاکنون هیچ کارگری اخراج نشده و به هیچ کارگری هم اعلام نشده که قرار است اخراج شود گفت: خریداران نیز هنوز جایگاه را تحویل نگرفته اند و ما نیز کمک می‌کنیم که از این نیروها استفاده شود و براساس قانون کار حقوق آنها پرداخت شود.

قابل یادآوری است که12 جایگاه در سطح خوزستان از سوی سازمان خصوصی سازی کشور به بخش خصوصی واگذار شده این جایگاه‌ها حدود 70 کارگر دارند.

 

تجمع کارگران شرکت آب و فاضلاب روستایی شهرستان کرمانشاه دراعتراض به عدم پرداخت مطالبات وبیمه نبودن مقابل مجلس

روز (دوشنبه 3 مهرماه) جمعی از کارگران شرکت آب و فاضلاب روستایی شهرستان کرمانشاه دراعتراض به عدم پرداخت مطالبات وبیمه نبودن مقابل مجلس تجمع کردند.

برپایه گزارش منتشره،یکی ازاین کارگران گفت: مدت زمان طولانی است که حقوق و مزایای آنها پرداخت نشده و یکی از مشکلات اصلی آنها بیمه نشدن توسط شرکت است.

 

گزارشی درباره تجمعات اعتراضی دوم مهر کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی درتهران

روز (دوم مهر) حدود 500 نفر از کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی از سراسر کشور به تهران آمده و مقابل مدیریت بانک کشاورزی و مجلس تجمع کردند.

کارگزاران صندوق بیمه کشاورزی نسبت به بلاتکلیفی شغلی خود معترضند و خواستار این هستند که امنیت شغلی آنها تامین شود. این کارگزاران با وجود آنکه کارگزار بیمه هستند، اغلب از خدمات بیمه و امکانات حمایتی محرومند.

از قرار معلوم روز گذشته نمایندگان کارگزاران با تعدادی از نمایندگان مجلس دیدار و گفتگو کردند و عصر دیروز طرح تعیین تکلیف کارگزاران در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد.

 

اعتراض رسانه ای کارگران شهرداری کرمانشاه نسبت به عدم پرداخت 3ماه حقوق

روز3مهر، کارگران شهرداری کرمانشاه اعتراضشان را نسبت به عدم پرداخت 3ماه حقوق رسانه ای کردند.

بنابه گزارشی که رسانه ای شد، کارگران روزمزد و شرکتی شهرداری کرمانشاه از ماه‌ها پیش نسبت به عدم پرداخت معوقات خود معترض بودند و اعتراض خود را نسبت به عدم پرداخت به‌موقع حقوق و مطالبات بیان داشتند.

یکی از کارگران شهرداری کرمانشاه به خبرنگاری گفت: سه ماه است که حقوق نگرفتم، این ایام نیز که مدارس باز شده‌اند و مشکلات معیشتی‌ام دو چندان شده و مجبور شدم برای خرید و ثبت‌نام و مدرسه فرزندم از اطرافیان پول قرض بگیرم.

وی افزود: ۲۷ سال است که در شهرداری کرمانشاه مشغول به کارم و چیزی به بازنشستگی من نمانده است اما طی یکی دو سال اخیر همواره با مشکل پرداخت معوقات مواجه بودیم و سه ماه و بعضاً ۴ ماه نیز حقوق نگرفتیم.

وی بیان کرد: در سال‌های گذشته سر برج نهایتاً با یک یا دو روز تأخیر حقوق می‌گرفتیم امسال از سال گذشته تأخیرهای زیاد در پرداخت معوقات را شاهد هستیم.

یکی دیگر از کارگران روزمزد شهرداری نیز گفت: ۳ ماه است که خبری از حقوق و معوقات نیست و به‌سختی روزگار می‌گذرانیم آیا مسئولان حاضرند  هر سه ماه یک‌بار حقوق بگیرند.

 

عدم پرداخت5ماه حقوق کارگران کارخانه پروفیل ساوه

حقوق کارگران کارخانه پروفیل ساوه 5 ماه پرداخت نشده است.

برپایه گزارشی که امروزرسانه ای شد،به کارگران وعده داده شده که مطالباتشان تا پایان سال جاری پرداخت خواهدشد.

 

تجمع اعتراضی مینی بوس دارن کازرون نسبت به ورود آموزش و پرورش به آژانس داری!

روزدوشنبه3مهر،بیش از 90 نفر از مینی بوس داران ناوگان حمل ونقل درون شهری کازرون دراعتراض به ورود آموزش و پرورش به آژانس داری در سازمان اتوبوس رانی این شهرتجمع کردند.

به گزارش یک منبع خبری محلی، چند سالی می شود که بحث سرویس مدارس در شهرها رونق گرفته است، سرویسی که با ورود آموزش وپرورش انتقادها به این وزارتخانه را بیشتر و بیشتر کرده است.

وزارت آموزش و پرورش به بهانه اهمیت تامین امنیت دانش آموزان چند سالی می شود که بحث سرویس مدارس را تحت اختیار خود گرفته و قبل از شروع هر سال تحصیلی، افرادی را به عنوان رانندگان سرویس معرفی می کند. تداخل وظیفه دو نهاد آموزش وپرورش و مدیریت حمل ونقل شهرداری بعضا آسیب هایی را به همراه داشته است.

تعدد فراوان افراد متقاضی و معرفی شده توسط آموزش و پرورش در حالی که مجموعه ناوگان حمل و نقل درون شهری توانایی جابه جایی دانش آموزان را دارد باعث آسیب جدی به وضعیت حمل ونقل عمومی در کازرون شده است.

نماینده مینی بوس داران حاضر با اشاره به این که افراد حاضر در این تجمع خود نیز والدین دانش آموزان محسوب می شوند اظهار داشت: متاسفانه در سنوات گذشته نظم و هدفمندی اصولی برای ساماندهی سرویس مدارس وجود نداشته است و والدین خود شخصا به گرفتن سرویس اقدام می کردند.

وی افزود: از سال 95 که مجموعه حمل و نقل شهرداری متولی ساماندهی سرویس مدارس معرفی شد، انتظار می رفت که مدیران مدارس تابع قوانین و تصمیمات این مجموعه عمل کنند در حالی که وضعیت از قبل نیز آشفته تر شده است به گونه ای که مدیران مدارس هر یک افرادی را بدون در نظر گرفتن تجربه و تخصص به ناوگان سرویس مدارس معرفی می کنند.

وی تصریح کرد: امنیت شغلی مینی بوس داران کازرون از بین رفته است و ماشین های شخصی با رانندگان بدون سابقه جایگزین مجموعه مینی بوس رانی شده است.

دیگر راننده مینی بوس با بیان این که تابستان گذشته را چشم انتظار بازگشایی مهر نشسته است گفت: با وجود تحمل مشکلات شغلی خود قابل هضم نیست که افرادی بدون تجربه وارد صنف ما شده و با وجود منابع درآمدی دیگر تنها درآمد خانواده رانندگان را از میان ببرند.

وی افزود: آیا مدیران آموزش وپرورش به ما اجازه می دهند که در مجموعه صنف آن ها به عنوان معلم، سرایدار و یا هر مسئولیت دیگر به کار گیری شویم؟ پس چرا هر مدیر مدرسه فرد مورد نظر خود را به حمل و نقل عمومی وارد می کند؟

مدیر حمل و نقل شهری ضمن انتقاد از آموزش و پرورش به خاطر دخالت در سرویس ایاب و ذهاب دانش‌آموزان گفت: آموزش و پرورش به جای آنکه این وظیفه را به افراد متخصص صنف ما واگذار کند، خود شخصا سرپرست سرویس تعیین می‌کند. در صورتی که رانندگانی که برای این کار استفاده می‌شوند عمدتا تجربه و مهارت ندارند.

وی با بیان این که بر اساس قانون، شهرداری مسئول حمل ونقل مسافر درون شهری است، اظهار داشت: سرویس مدارس نیز جزو حمل ونقل درون شهری محسوب می شود و بایستی توسط شهرداری انجام گردد.

وی با اشاره به تشکیل کمیته ساماندهی مدارس از سال 95 در کازرون اظهار داشت: ناوگان حمل ونقل عمومی تحت نظارت شهرداری توان پوشش کامل ناوگان مورد نیاز سرویس مدارس کازرون را داراست و افزایش بیشتر خودرو در این حوزه باعث ایجاد ترافیک غیر قابل حل خواهد شد.

مدیر حمل ونقل شهری کازرون ضمن گلایه از مجموعه آموزش وپروش تصریح کرد: متاسفانه در مجموعه آموزش و پروش انگیزه ای برای رفع این مشکل مشاهده نمی شود، درحالی که خواسته ما قائل بودن به آیین نامه و دستورالعمل ابلاغ شده توسط وزارت کشور است.

وی گفت: تردد بیش از حد و غیر ضروری، ایجاد ترافیک، راکد ماندن و بیکاری مینی بوس داران و تاکسی درون شهری ازمعایب و ضررهای تردد سرویس مدارس توسط رانندگان خارج از ناوگان حمل ونقل است.

وی از اولیای دانش‌آموزان خواستار استفاده ازسرویس مدارس دارای برچسب شد و افزود: برچسب سرویس مدارس با طرح زیبا جلو و انتهای سرویس ها نصب می‌شود.

 

اعتصاب پزشکان درمانگاه نجفي بروجن دراعتراض به عدم پرداخت یکسال مطالباتشان

ازروزشنبه اول مهر،پزشکان متخصص درمانگاه نجفي بروجن در اعتراض به عدم پرداخت یکسال کارانه دراعتصاب هستد.

به گزارش یک منبع خبری محلی، پزشکان متخصص درمانگاه شهيد بروجن در اعتراض به عدم پرداخت یکسال کارانه از روز شنبه هفته جاري دست به اعتصاب زده و اعلام کرده اند تا پايان هفته به درمانگاه نمي آيند.

پزشکان اعلام کردند:اگر به اعتراض آنها رسيدگي نشود پس از تعطيلات ماه محرم اعتصاب خود را ادامه مي دهند.

افزایش آمارکارگران قربانی حوادث کاری در استان خراسان شمالی طی سال جاری

دراستان خراسان شمال تا پایان مرداد ماه،آمارکارگران جان باخته حوادث کار 14 درصد وکارگران مصدوم 8درصد نسبت به مدت مشابه سال گذشته افزایش داشته است.

به گزارش اول مهر روابط عمومی اداره کل پزشکی قانونی خراسان شمالی، دکتر بابک سلحشور با اعلام این آمار افزود: تا پایان مرداد 125 مصدوم ناشی از حوادث حین کار در مراکز پزشکی قانونی استان معاینه شده‌اند که 121 نفر آنها مرد بوده اند. همچنین متوفیان حوادث کار در این مدت هشت نفر بوده که همگی مرد بوده‌اند.

وی ادامه داد: بررسی علت فوت این افراد نشان داد که دو نفر از این افراد به دلیل سقوط از بلندی، دو نفر به دلیل استنشاق گاز منواکسید کربن، یک نفر بدلیل خفگی، یک نفر بر اثر برق گرفتگی و دو نفر در حوادث غیر ترافیکی جان خود را از دست داده‌اند.

مطابق این گزارش، میانگین سنی افراد متوفی در حوادث کار، 36 سال است ؛ همچنین، بررسی موقعیت جغرافیایی حوادث کار منجر به فوت نشان داد بیشترین تعداد در بجنورد با آمار شش نفر اتفاق افتاده است.

 

قطع عضوشدن کارگرجوان کارخانه فولاد سازی چناران براثرحادثه در حین کار

پیش از ظهر دیروز،یک کارگر25ساله کارخانه فولاد سازی چناران براثرحادثه در حین کار دچار قطع نسبی ساق پای راست و آسیب جدی در مچ پای چپ شد.

درهمین رابطه،رئیس شبکه بهداشت و درمان شهرستان چناران گفت: کارگر 25 ساله ای که بر اثر حادثه شغلی دچار قطع ساق پا شده بود، توسط اورژانس هوایی 115 از این شهر به بیمارستان طالقانی مشهد انتقال یافت.

دکتر احمد رجب پور افزود: این حادثه حوالی ساعت 11 امروز در کارخانه فولاد سازی شهرک صنعتی چناران رخ داد.

وی اظهار کرد: مجروح این حادثه که دچار قطع نسبی ساق پای راست و آسیب جدی در مچ پای چپ شده بود، توسط تکنسین های اورژانس 115 چناران امدادرسانی و تحت مراقبت های اولیه قرار گرفت و سپس برای ادامه مداوا و برخورداری از خدمات تخصصی به وسیله اورژانس هوایی 115به بیمارستان طالقانی مشهد انتقال یافت.

 

سوختگی شدید کارگر پالایشگاه ستاره خلیج فارس

شب (2مهر) یک کارگر پالایشگاه ستاره خلیج فارس (شرکت بهره‌برداری نفتی اویکو) درحادثه آتش سوزی دچار سوختگی شدید شد.

براساس گزارش منتشره،حادثه آتش‌سوزی شب گذشته (یکشنبه/ ۲ مهرماه) در پالایشگاه ستاره خلیج فارس باعث سوختگی شدید یکی از کارکنان شرکت بهره‌برداری نفتی اویکو به نام «احسان داوودی» شده است.

حادثه ساعت ۱۹:۳۰ در مسیر خط لوله گاز ورودی به پالایشگاه ستاره خلیج فارس رخ داده است و مصدوم حادثه شب گذشته به تهران منتقل شد.

 

جان باختن کارگر شهرداری خرم آباد حین کار بر اثر تصادف

رئیس پلیس راهنمایی و رانندگی لرستان گفت: یک کارگر شهرداری صبح روز دوشنبه3مهر که مشغول آبیاری فضای سبز در منطقه کرگانه خرم آباد بود بر اثر تصادف با خودرو سواری پژو 405 جان خود را از دست داد.

سرهنگ منوچهر مرادی در گفت و گو با خبرنگاران افزود: این حادثه در ساعت هشت و 30 دقیقه در ورودی شهر خرم آباد و در منطقه کرگانه رخ داد.

وی با بیان اینکه براثر این حادثه کارگر شهرداری در دم جان باخت .

 

جان باختن کارگرجوان نصاب آسانسور در آمل براثر سقوط

بعداز ظهر روزگذشته،یک کارگر24ساله هنگام نصب آسانسور درآمل براثر سقوط ازارتفاع جان خود را از دست داد.

در ساعت 15 و 31 دقیقه روز گذشته در پی کسب خبری از مرکز فوریت های پلیسی 110 مبنی بر وقوع سانحه سقوط از ارتفاع در یکی از خیابان های شهرستان آمل، ماموران انتظامی سریعاً به محل عزیمت کردند.

ماموران با حضور در محل حادثه در بررسی های اولیه دریافتند، کارگری به نام رضا، ۲۴ساله هنگام نصب آسانسور از بالای آن به پایین سقوط کرد.

با حضور عوامل امداد و نجات مصدوم به مرکز درمانی منتقل شد که به علت شدت جراحت وارده جان باخت.

 

حدود 2 میلیون سالمند فاقد بیمه بازنشستگی

بر اساس داده‌های مرکز آمار در سرشماری سال ۹۵ جمعیت بالای ۶۰ سال کشور ۷.۴۱۴.۰۹۱ نفر هستند که از این تعداد، ۳.۶۵۸.۴۰۵ نفر مرد و ۳.۷۵۵.۶۸۶ نفر زن هستند. در آخرین آمار منتشره شده تجمیعی در سال ۹۳ در بررسی دادهای صندوق بازنشستگی کشوری، صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر، صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح و سایر بیمه ها نشان می دهد که تعداد ۴.۴۹۱.۰۰۰ نفر از صندوق های مختلف بازنشستگی، مستمری دریافت می کردند.

البته علی‌اکبر سیاری از مسئولان بهد‌اشت وزارت بهد‌اشت در این زمینه اظهار داشته است: «۱۷د‌رصد سالمند‌ان کشور (بیش از یک میلیون نفر) از هرگونه حمایت مالی محرومند و ۳۸د‌رصد آن‌ها نیاز به حمایت مالی د‌ارند».

همچنین گفتنی است براساس آخرین آمارها، از ۲۰ میلیون جمعیت روستایی، ۲.۰۴۳.۶۷۹ نفر در سن بالای ۶۰ سال قرار دارند که تنها ۲۵۰ هزار نفر از آنان بازنشسته بیمه صندوق بیمه اجتماعی کشاورزان، روستاییان و عشایر هستند.

هرچند تعداد افراد بدون بیمه بازنشستگی دقیقا مشخص نیست، اما با توجه به آمارهای فوق، رقم ۲ میلیون سالمند فاقد بیمه هم دور از ذهن نمی نماید.منبع: تجارت امروز

 

 

 

 

 

 

 

‍  تجمع دانشجویان دندانپزشکی دانشگاه جندی شاپور علیه کمبود فضای آموزشی

دانشجویان رشته دندانپزشکی دانشگاه جندی شاپور روز دوشنبه 3 مهرماه برای سومین روز متوالی دست به تجمع زدند و از رفتن به کلاس های درس خودداری کردند.  این دانشجویان  از اوایل این هفته در اعتراض به کمبود فضای آموزشی این دانشکده در تحصن یه سر می برند، و با تجمع در مقابل ساختمان مرکزی دانشگاه اعلام کرده اند که تا زمان حل مشکلات شان در کلاس درس حاضر نخواهند شد.

 

 

 

 

 

بیکاری زنان به 42 درصد می رسد

آمارهای محمد جلال عباسی شوازی، جمعیت شناس در نشست  امروز سه شنبه 4 مهر « بررسی مفهوم جوانی»:

حدود 25 درصد از جوانان «بیکار» هستند، این در حالیست که این آمار بین زنان به 42 درصد می‌رسد

تنها نزدیک به 15 درصد از زنان در فعالیت‌های اقتصادی مشارکت دارند که این میزان در مردان حدود 64 درصد است.

کاهش جمعیت در همه استان‌ها به شکل همگون اتفاق افتاده، این میزان حتی در استان سیستان  و بلوچستان که میانگین تعداد فرزندان 9 بوده، به زیر 3.5 فرزند رسیده است

 

 

 

 

 

وزارت بهداشت: سن ازدواج در ایران در یک دهه گذشته در تهران ۶ سال بالا رفته است

محمد اسماعیل مطلق، رئیس مرکز سلامت خانواده وزارت بهداشت گفت:

 "سن ازدواج در ایران در یک دهه گذشته بین ۴ تا ۶ سال در استان های مختلف افزایش یافته و بیشترین رشد در تهران بوده است."

"افزایش و بالارفتن سن ازدواج باعث شده تعداد زیادی از جوانان از سن مناسب ازدواج عبور کنند. هم اکنون حدود ۱۳ میلیون فرد ازدواج نکرده و مجرد در کشور داریم که تقریبا نیمی از آنان دختر و نیمی پسر هستند یعنی ۶.۵ میلیون دختر و ۶.۵ میلیون پسر مجرد در کشور داریم که از سن مناسب ازدواج عبور کرده اند."

وزارت بهداشت پیشتر متوسط سن ازدواج دختران ایرانی ۲۵ سال و متوسط سن پسران ایرانی ۲۷ سال اعلام کرده بود.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 


اتحادیه آزاد کارگران ایران تاریخ: 1/8/1396 تماس با ما: k.ekhraji@gmail.com
استفاده از اخبار و مطالب این سایت با ذکر منبع آزاد است www.ettehadeh.com